由學生到成熟的社會人的轉變需要有一個過程，這個過程會是比較磨煉人的，大學生離開學校進入工作崗位其實也算是脫離了舒适圈，工作中的辛苦艱難以及錯綜複雜的人際關系是很多學生都沒有辦法預見的。

學生總是認為自己有能力問題自然迎刃而解，在工作中能力肯定是關鍵因素，不過想要往更高層次去走那就需要智商情商都要在線，要不然隻能是當個基層幹活的。

不少剛畢業的學生都比較有個性，真是有種“初生牛犢不怕虎”的感覺，對于公司各個崗位職能的設置以及哪些特别需要注意的崗位人員心裡是沒有一點數，特别是這四類人輕易不要得罪，否則真是不會有什麼好果子吃。

有不少過來人奉勸大學生，初入職場要少說話多做事，自己多去觀察思考，這樣才能保證自己的職場生涯比較順暢。

特别是現在00後畢業生，因為這個年齡段的學生大都是獨生子女而且家庭條件都不錯，在學校接受的教育理念也是比較先進的，所以00後面對職場上一些看不過眼的現象也是不會慣着，這不得不說勇氣可嘉，而且也使得關系簡單化，可是有的時候吃了“啞巴虧”都不知道。

現在找一份好工作都有點“上輩子積德”的感覺，那就要好好珍惜來之不易的機會，畢業生想要在企業有一個長遠發展，這四類人不能得罪。

首先是掌管行政後勤的人員，特别是該崗位的管理層，這個部門的工作看似簡單，但是缺少這個部門的支持企業運行都困難，新員工無論是要申請個什麼用品或者工作調節配合都要找這個部門的人配合，所以不要覺得自己“高高在上”不拿人家當回事，小心一失足成千古恨。

有些人對于後勤部門的人是瞧不起的，認為這樣的工作誰都能幹，因為後勤部門的人很少加班，工資不算高但是也不是很低，而且也沒有什麼業績壓力或者太過費腦力的地方，憑什麼他們待遇也不差，這類崗位看似簡單實則工作比較零碎，也是需要一定能力的人才能承擔，再有這種部門管理者如果想要安插個眼線大都會放在這種部門，這樣方便自己了解各部門動向。

其次是财務人員，财務人員是自己比較獨立的一個部門，掌控着公司所有錢财命脈，想要預支工資或者對于工資有什麼疑問，都得仰仗該職位的人員，别因為平時跟财務交流比較少就不拿人當回事，小心公報私仇不給你報效公司出差費。

再有采購人員，采購人員老闆肯定都是用自己的“得力幹将”，不論從能力上還是信任度上都要比較高的人才行，不少人在采購裡做文章去撈取“油水”，老闆肯定會在這樣的部門做好防線，所以對于這種老闆比較信任的人，同事關系相處好對自己的職業生涯也是有幫助的。

最後就是進入企業最先認識的人員，那肯定就是人事崗位，這個崗位的同事看似工作單一，實則掌握着公司招聘、考勤離職等命脈性事宜，說白了随時随地都需要有來往的人員，相處不好也算是自斷生路。

上邊提到的幾個崗位是企業運行的必備職能崗位，雖然沒有管理層那麼強悍但是也不可小瞧，與這些崗位的人員正常往來，避免自己與他們發生直接矛盾。

提醒大家圓滑并不是讓大家“唯唯諾諾”，做事還是要有自己的原則，隻不過不要過于沖動，遇到一些不公正的對待也要有方式方法的去解決。

筆者認為，畢業生要想自己的工作道路上少點波折，搞好人際關系也是一個核心，總是以自我為中心遲早會吃虧，要麼都說成年人的世界不容易，因為不是像學生時代學好習就行了，想要在現實的社會中遊刃有餘那肯定是要有自己的招數，有些人可能不善于這些方面不過也不必焦慮慢慢成長就好。

筆者寄語

老話說得好“聽話聽音鑼鼓聽聲”，我們要能透過表面探尋本質，才能從根本上解決問題，既然從學生黨已經成為社會人就要學會融入，但是時刻都要有自己的原則和底線，這才是我們當代大學生應該要學做的職場人。

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