倒退很多年，大量的優秀畢業生，是願意選擇到體制外工作的，大家說我們不想有一個，一眼就望到底的人生，我們希望在年輕的時候，發揮出自己的聰明才智，為自己創造财富，也為祖國建設添磚加瓦，然而最近這兩年來，事情正在慢慢起變化。

我們就說公務員考試，每一年考公人數都在不斷增加，到今年都快400萬了，而除了公務員之外，還有大量的事業單位國有企業，那也真是大把的年輕人，打破頭都要去競争的，幾年前有個新聞，說是哈爾濱市要招清潔工的時候，大量本科畢業生，碩士畢業生甚至博士，要去競争一個清潔工的崗位，我們還引為笑談說東北年輕人，怎麼這麼不思進取，一個清潔工，你博士還好意思去争取，可是這樣的情況，這幾年正在加劇。

就在前兩天，國家某個自然基金會，發出一個通告，他們錄取了三個，211本科畢業生作為駕駛員，是的，您沒聽錯就是專職司機，這個通告一出舉世嘩然，211本科畢業生，天子門生金字招牌，竟然去幹了司機，不久之後人家出來辟謠說，這幾個人雖然是211畢業，但是他們不是統招生，而是成教自考，但即便這樣人家也是本科生，本科畢業生就為了去混個司機嗎？是的，能混上司機，這都是人家的造化。

我們再看看深圳幾個小學的公示，一個小學而已，竟然能延攬到清華北大等，國内諸多名校的本科生，碩士生去當老師，說實話能進去的還都是精英，不是說你是名校本科畢業生，你想進學校就進得去的。

看看2019年北大的數據，在那一年北大畢業生中，有一半的人去了政府單位，事業單位這樣的體制内，還有27%的人，去了國有企業這種準體制内，也就是說接近80%的北大畢業生，選擇了體制内的工作，這和十幾二十年前是天壤之别，體制外的工作，工資高升遷快這個沒有錯，但是壓力也特别大，你想掙高工資，那是高強度的工作帶來的，咱們不說别的，就說加班這個問題，國家明文規定每天工作8小時，每周工作40小時，每周應當休兩天，可是我們可以看看，我們身邊的體制外的工作，有多少單位能夠給予你這些，國家法律所規定的基本工作時間，大量的公司都是在加班，區别隻是好公司加班有加班費，差公司加班連加班費都沒有。

甚至當有人質疑這一點的時候，有的互聯網大佬，就會站出來說996是福報，是的，對于這些互聯網大佬來講，體制内的工作，朝九晚五每天8小時，每周5天這個不叫福報，體制外從9點幹到9點，每天幹足12個小時，每周要幹6天這個才叫福報，甚至還有一位互聯網大佬說，996算什麼，我每天就睡4個小時，其他20個小時，全都撲在公司的工作上，是啊，您是老闆，賺的每一分錢都是你的，而且你說這20個小時，到底如何分配，你自己完全說的算，而那些996的打工人，我們隻是掙着可憐的工資，而且所有的工作時間，都是被人家安排的，年輕人身體好這個沒錯，但再好的身體，也未必經受得了摧殘。

就在前幾天新疆的一個女孩，不過二十二三歲的年齡，猝死在下班的路途之中，她下班的時間是半夜一點半，當然有人站出來洗底說，新疆那個時區，跟我們理解的不一樣，新疆人家天亮的特别晚，所以它那個半夜一點半，就相當于我們，内陸城市的十一點半，可問題是淩晨十一點半下班，這難道還不夠晚嗎？這個女孩是被無休止的，加班工作活活累死的，資本家們，不單對整個工作時間有要求，人家對工作的品質和效率也有要求，真是有很多人，絞盡腦汁的去思考，怎麼樣在規定的時間内，盡量的讓員工，無休無止地為企業工作。

比如說前兩天又傳來一個新聞，上海某一個知名汽車廠商，給每一個員工的工位，安裝了紅外線感應器，這個玩意安裝完之後，你員工在工位待了多長時間，一目了然，人家紅外線的，你隻要稍一離開，哪怕挪一下腿，人家就知道你不在工位了，當然企業方馬上出來做出澄清，人家安裝這個紅外線感應器，是為了測量員工的有效工作時長，以及工位的有效占用時間的，測算一下到底用了多長時間工作，多長時間開會，這隻是為了獲得數據的，兩周之後，隻要數據一旦采集完畢，馬上拆除，企業方表示他們未來，絕對不會用這種方式，來約束強迫員工工作。

也可能這真是犯了衆怒了，誰願意自己長時間工作在，紅外線的監控之下，說實話，真正的監控方式還有很多，有很多企業，在辦公區域裝攝像頭，對你的電腦進行全程監控，就是要了解，你上班是工作還是打遊戲，甚至還有一則傳聞，說某個互聯網大廠，幾千個員工，但是他們的這個大樓裡，蹲坑隻有8個，是的，我就是要減少蹲坑的位置，造成廁所的緊張，以便保證，每個人上廁所的時間都很短，千萬不要用上廁所做借口，來偷懶耍滑。

這一幕其實幾十年前，早就上演過，當年我國南方的很多工廠，生産線上的工人，你上廁所是要跟小組長彙報的，小組長同意你才能去，而且每次去的時間，每天去的次數，都是有規定的，你不能說你上廁所時間長了，影響我的工作，今天隻不過我們的監控手段，更文明了一些而已，甚至高科技武器的應用，絕對會比以往的監控更有效。

去年不就有一則新聞嗎，某地有個環衛公司，人家給每個環衛工人手上，裝了一個手環，但這個手環絕對不是說，為了測測你的心率，保證你的健康的，這個手環有一個突出的作用，那就是當環衛工，20分鐘沒挪地方的時候，手環就會自動報警，而且把數據上傳，警告環衛工，你已經20分鐘沒活動了，你是不是找了個地方偷懶，你應當趕快站起來去清掃。

大家看到了吧，這樣的高科技武器，比以往有效太多了，以往環衛公司，就害怕環衛工人偷懶，現在好了，高科技武器應用上，我機器随時随地幫我監控工人，國外有的公司聽說更狠，人家在工人身上裝了傳感器之後，就以此數據，作為對你工作量的考核，每個月工作量過低的人，就會被開除，大家看到了吧，體制外的工作，剝削就是這麼狠的，資本家是想盡一切辦法，讓工人能夠多為他們工作的。

我們以往就講，雖然我國是規定每周雙休制的，但是真的是有大量的行業，它達不到雙休的，工礦企業，生産線上的員工，還有上千萬餐飲業的從業者，誰能達到雙休了，在很多中小城市招工的時候，老闆直接就跟你講，我們單位就是單休，一個禮拜幹6天，那是天經地義的，我管什麼國家法律，你能接受你就來，你不接受有大把的人願意來。

所以您看到體制内，工作的優點了吧，至少體制内，人家是嚴格遵守法律的，去年年終的時候，有好幾個省份，開始推4.5天工作日制度，什麼意思呢，人家說因為疫情影響，對各地旅遊業餐飲業打擊很大，另一方面我們生産力已經發達了，應當讓人有更多的休息時間，所以很多地方，禮拜五下午就開始放假，一個禮拜工作4.5日就可以，這樣一個天大的好消息，然而幾乎沒有掀起什麼波瀾，為什麼？

大量在體制外工作的人明白，這種好事是落不到我們頭上的，我一個禮拜休兩天都是奢望，怎麼可能還能再增加半天的休息，這多來的半天，隻有體制内的人才可能享受到，而且更關鍵的是，如果我們把時間拉長的話，體制内工作的優勢，就更加凸顯出來了，你二十三四歲二十五六歲，進入到體制内工作的時候，可能工資并不高，會被你的同學比下去，而即便把各種各樣的，福利補貼加起來，可能你的實際收入，都達不到在體制外工作同學的一半。

然而随着時間的推移，體制内的工作那真是越老越吃香，而體制外那些工作，有很多程序員說，我一畢業起薪一個月就兩三萬，可是10年之後呢，35歲之後呢 40歲之後呢，大量在體制外工作的人，要考慮的就是，我能幹多長時間，我有沒有可能會被時代淘汰，我40歲之後，還有多少企業願意繼續聘用我，很多大齡碼農考慮的就是，未來我到底是去送外賣，還是開滴滴。

正因為這樣前些日子，我們才看到一個新聞，深圳一個年收入幾十萬的碼農，由于考上了家鄉的公務員，未來工資恐怕一個月才幾千塊錢，人家依然辭掉了年薪幾十萬的工作，去幹這份月薪幾千塊錢的工作，當很多人替他惋惜，甚至不解的時候，也可能人家才是真正的明白人，他知道不能在年輕的時候，拿身體換錢，年齡大了再被企業一腳踢開，能找到一份踏實穩定的工作，那才能幹一輩子。

對于個體來講，希望找到一份穩定的工作，能夠有一個長遠的規劃，這固然是一個好事，可是對于一個國家來講，大量的精英擠破腦袋非要進到體制内去，就為了圖一個安穩這是一個好事嗎。