金九銀十已經過去了，該找到工作的找到工作了，當然也有找不到，如果找不到工作，我們總要分析一下為什麼找不到。要是面試多，面試題答的不好，那就需要多看面試題，和平時積累。要是面試少，那八成是簡曆不養眼。基于此，今天聊聊做一個好的簡曆需要些什麼。

1、簡潔性

關于簡潔性，最直觀的感受就是排版要清晰。同時簡潔并不等于少，我們的亮點優勢仍然需要突出。那麼對于工作一到三年或者說項目經驗比較少的同學，建議寫1-2頁就可以了。對于3-5年，或者5年以上工作經驗的同學呢，就需要保證簡曆的簡潔性，最好不要超過三頁，是一個最合适的頁數。在簡曆當中呢，我們要挑選重要的和突出的表達，而那些無關的和不重要的就不需要表達。所以三年以上的同學，就控制在三頁左右，能用關鍵詞來表達就不要用一句話來表達，這個也是簡潔性的一個體現。當面試官在看我們的簡曆的時候，一眼就能抓住關鍵點。

2、真實性

強調一點，對于簡曆來說可以包裝，但是不能僞造，一旦僞造就給職業造成污點。包裝的方法，盡量用一些量化的指标去描述相關的問題。比如簡曆中描述項目經驗的時候，有結果上的一個表達，像前後crash量的變化，從百分之1降低到百分之0.1這種就會起到非常好的效果。這種描述就會在面試官和hr眼中一亮。還有bug數的變化，開發成本節約了多少，安卓做了兩周，我們做了一周就完事了，這種量化的指标更能體現出一個人的價值。

這裡要體現出一個現居住地，因為大的互聯網公司在各個地方都有公司，可能一個職位多個地區都招。假如你的地區寫着北京，那麼深圳的這個職位就會和你溝通在北京工作。郵箱盡量不要用QQ郵箱，使用gmail等，因為有些企業在發送面試邀請函的時候，都是經過企業内部郵箱外發的，而QQ郵箱可能有些公司會把它屏蔽掉。

2、工作經曆

工作經曆需要體現三方面内容，一個是你在哪個時間段，第二個是任職公司，第三個是職位。這裡的職位的變化，最好能體現出進步的趨勢，第一份是初級、第二份是高級，再到技術負責人，當hr或者面試官看到你的簡曆的時候，第一眼就能發現這個同學沒換一份工作就有提升，對于下一家面試的幾率就會有提升。

3、項目經驗

列舉比較有亮點的2-3個項目，太多了實際上亮點就那麼幾個，太少了又體現不出我們的能力。

明确自己承擔的角色。比如是主導、參與還是核心開發者，需要體現出來，因為對面試官來說，他是無從判斷你在這個項目中的角色，所以你要在簡曆裡描述出來，其實這個也是對簡曆的包裝。是一個真實性的包裝。

從三點可以組織項目經驗，首先介紹一下項目的背景、以及在項目當中的所用的方案，和最終達到的效果。因為對于面試官來說他可能不了解你做的項目，所以要有一個背景的交代。對于技術方案的描述，可以體現出你在這裡都做了哪些事情。效果可以說是你方案的檢驗。

來看個模闆

4、擅長技能

先看個模闆

同學在寫擅長技能時候盡可能的突出重點和亮點，千萬不要簡單的羅列，比如說模闆上的同學非常擅長技術重構，和性能優化，那麼我們就需要通過掌握的程度去排列順序。

擅長、掌握、精通的關鍵詞要得當。初期的話大多數是熟練，中高級就是精通、掌握。對于高級的工程師，盡量要去寫你通過了某些原理解決了什麼問題，而不是隻是了解底層。

做一個小總結

好的簡曆在一定程度上會提高收到面試邀請的概率，簡曆在我們拿到面試邀請之前會起到決定性作用。當我們拿到面試邀請後，簡曆的作用就不是那麼大了，主要看個人現場表現。