咱先說說何為最低工資标準，
最低工資标準是指勞動者在法定工作時間内或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
但是不包含延長工作時間的工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資标準一般由各個省市根據各個省市不同的情況，綜合計算得出，并公布出來。咱來看下2022年各省市最低工資标準。
最低工資标準明細（各地市）
最低月度工資标準
最低月度工資标準
當然最低工資标準是依據《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部最低工資标準令(第21号)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。
提問：最低工資标準是固定的嗎？
回答：最低工資标準不是一成不變的，一般情況各地市1-3年都會根據經濟情況進行調整。最低工資标準的上升有利于增加員工的收入。特别是針對低收入人群來說，将直接拉動職工的工資水平。
提問：為什麼全國不統一呢？
回答：這個最低工資标準衡量的标準很多，大部分要考慮當地的綜合經濟狀況和平均消費水平。換句話說可能1800來塊錢在某些四線小城市可能還湊合能過，但是到了北上廣那就湊合都湊合不了了。畢竟不同城市消費水平差距還是蠻大的。尤其是一線城市和三四線城市。
提問：最低工資包含社保繳納個人承擔部分嗎？
回答：各地市做法不一，主要依據各地有關最低工資的地方性法規的規定。如果沒有提及的話就自動默認為包含社保個人承擔部分，就是說應發工資數不得低于最低工資标準。但是如果文件中就明确說明不包含個人承擔部分，像北京上海文件中就說明了，那就是到手工資不得低于這個錢。
當然最低工資标準就是個生活最基礎的保障，各個企業不能比這個數發放的還要低了而已。
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