技術員如何規劃好自己的工作-tft每日頭條

第314篇

服務500家微電商品牌經驗分享

技術員如何規劃好自己的工作（過完年如何快速進入工作狀态）1

帶過團隊的都會在開年遇到一些困惑，團隊剛過完年發現很難激活，代理都還在過年期間的狀态

一般開年我們都建議品牌需要做一次線上的集訓，如果你的核心能随時号召的起來，并且很配合你，就團隊自己組織，如果喊不動就請專業機構來做動銷集訓

順帶做下業績，主要還是通過系列PK的玩法把代理的狀态拉起來。線下如果能規劃好行程，把落地聚會鋪滿那效果會更好，團隊進入狀态會更快，團隊開年做好這些整體效果都會很不錯

有的人說自己想早點進入工作狀态，一到工作的時候就沒心思了，跟你分享我的一些經驗

平時寫作或者思考的時候，我基本是放個輕音樂。如果是在幫助品牌做動銷或者講課

會至少提前半小時聽一些很嗨的音樂讓自己燃起來，相當于是熱身動作，不做這些有時候感覺就沒那麼強烈

去年激發幾個小夥伴，我問她們喜歡什麼車子？大家多少錢？轎車還是SUV？等她說完，我說走吧，明天我們就去店裡試駕一下

之前她還說等下次再去，後來我拽着她去試駕了一下，回來我還沒她今年目标，結果告訴我說今年努力賺錢買這款車

我說挺好哇，那你算算這款奧迪落地下來多少錢，再看看怎麼在一年内賺到這麼多錢，今年啥也不想，就努力賺錢拿下這款車，年底過來報喜說元旦把車提了

如果你覺得自己很難進入到工作狀态，去看看樓盤，體驗試駕一下你喜歡的車

不要隻在app上看視頻，那種一點感覺都沒有。去真實感受一下，你的目标和動力就來了

有的目标接下來就是推進達成的過程，好多人年初目标定得好好看，為什麼到年末不僅沒達成估計還忘記了年初的目标，然後又定新的一年目标

這種定目标有啥用？喊喊口号而已，定下目标持續推進還真挺考驗執行力。如果覺得很難堅持，不妨找幾個小夥伴做對賭PK機制，或者在朋友圈做公衆承諾

讓好友監督你推進目标，這種外在的力量還是很有效的。有一年我跟一個老師做對賭PK

每人錄制100期視頻，當天誰沒有錄，發200元紅包。剛開始不适應，後來越來越有感覺，還通過視頻變現了。很有意思，可以試試讓自己快速進入狀态