1、當領導問你對工作如何看的時候，大家一定不要心裡面慌張，你越慌張，領導越覺得你心裡面有鬼，越覺得你的工作肯定是有很多問題，這個時候你要非常正經的反問自己的領導，讓他對你的工作進行一個簡單的總結。
2、所謂的評價，千萬不要在領導問這個問題的時候進行自我評價，要把這個問題抛給自己的領導，首先把領導關注的事情告訴領導，你已經幹得很好啦，這個時候話鋒一轉，讓領導對你的工作進行一個整體的評價，并且在評價之前首先要謝謝你的領導對你的關心和關注。
3、當領導評價完了之後，這個時候還不要罷休，接下來讓領導給你下指示，對你工作提意見，用這樣的方式去回答自己的領導，才真正的能夠說到他的心坎裡面去。
4、如果領導接着再追問一些細節，這個時候自己就不要有任何托詞了，要如實的向領導彙報自己工作的實際情況，當然有一些有水分的地方，大家還是要規避的，也就是在這個問題上，不要搞得太實在了，至少要把面子給領導挂足了。
5、最後千萬不要在領導面前臭美一番，我當時跟領導開個玩笑也可以的，比如說，你看領導對我的工作這麼支持，能不能給我一個往上發展的機會？實際上用這種方式試探一下領導是如何打算重用，或者是培養自己的。
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