辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。
被單位辭退後可以采用下列幾種方式取得辭退證明：
1、工作交接單，在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。2、離職證明，現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的更好。3、錄音，錄音一定要錄取公司主要領導的，特别是法定代表人的，其他人的用處不大。另外錄音一定要清楚，内容完整。
法律依據：《勞動合同法》的相關規定，通常被違法辭退員工根據法律規定，有兩種維權方式可選擇。
第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。
第二種方式：要求繼續履行勞動合同，恢複雙方勞動關系，并按原工資标準補發工資。此種方案适合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動合同，補發的工資額遠高于經濟補償金數額。
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