文/牧馬快跑

職場中我們經常會遇到各種離職的人員，但是我們每個人離職的辦理手續的情況都是不一樣，有些是和平的離職，帶着怒氣的離開公司，有些是和平笑臉的離開公司，離開 公司不忘和同事打招呼。

而且有些在離開公司的時候，肆意在公司的各種管理群裡發布，親愛同事們，我走了，祝大家工作順利，我覺得為啥要這樣子做呢？更可笑的是，當他發完這句話，最冷的是群裡沒有一個人回複他，還造成影響人家工作。

在公司看來，一個人的離職更看出來一個人的能力，更體現一個人職業素養

記得我曾經在一個集團公司上班，行政部一個專員小福要離職，按集團辦理離職的手續，她必須把所有工作交接給要來接手的新同事，而且是每項工作都是交接清楚，和後勤部同事清點完所有辦公的東西，總經理才批準你離開。反之不會給你發工資的。手續辦完當天，小福不知道是那條經範了，本來集團公司的辦公室就冷清的。

當天準備要離開公司的時候，既然在一片冷靜中聽到她的告别聲音，當時我在現場看到，感覺好不舒服，那麼大的辦公室為啥這樣子說話呢？本來你的離職就會帶給人家負面的影響了，還如此這樣的大聲告别，現場沒有一個人的回應，我看到人事經理的反應，就站起來回複說，小福祝你新的工作越來越好，才瞬間緩和了一場尴尬的場面！

那麼，我們離職了，到底如何做，才能顯示我們是一個成熟的職場人士呢？而且又給同事留下好的印象。

告訴大家幾點方法，讓你們的離職會讓感覺很舒服，并且人家還願意交你這個朋友。

• 公司人員離職是對公司影響不好的事情，我們不要公然宣布讓大家都知道你要離開這家公司，不然其他同事會猜想，肯定是公司出現了啥情況，讓她不滿意，才選擇離開的，一來會對公司産生負面的影響。
• 我們離職的時候，我們要選擇低調的離開，在離職的時候，哪怕是因為不好的原因離開公司，也不要私下對任何同事說，不然你的離開，會形成公司的一個熱點新聞讨論事件。
• 不要肆意在公司裡大聲喧嘩你要離開的事情，比如發布關于：大家好！我今天就離開公司了，大家多多保重，告訴你，從某個角度來理解，作為公司領導是不願意在公司的管理群影響大家辦公的！
• 離職我們就要高情商的離職，先按公司流程做好每項工作的交接，然後提交人事審核哪怕你離職的當天，手頭上的工作還有的話，也要負責任的站好一班崗，能彰顯你的個人職業素養。讓公司的同事，感覺你這個人很有素質，而不是你一離開就形成公司熱門話題。
• 在公司各種管理群裡面，也不要亂亂說話，也不要發布關于自己離職的消息，人家真的不願意看的。退群後告别方法：先自己退群，人家領導也想快點讓你退群，隻是人家不願意踢你出去，我們要有自知之明，退了之後，與在公司關系比較好的同事發一條微信說，如：朋友，我走啦!有時間再聚咯，或者說下次有機會再見咯，加油，朋友。
• 切記不要亂說公司的壞話給任何一個同事聽，即使是公司确實做得不對或者哪裡讓你不滿意，也不要愛分享，即使你說出來了，其他同事聽起來很舒服，但是一旦公司領導知道了，對你個人的看法和态度會更加不好。
• 也不要離職了，就請大部分同事一起吃飯喝酒，然後再分享公司的一切不好的事情
• 即使最後一天班，也要用心把事情做好

我的一個朋友是某公司的人事經理小麗，跟我分享過她曾經離職時候的故事。我個人覺得她的做法很高情商。

她身為HR領導，離職對公司來講，肯定會影響下面部門的員工情緒的。但是她的做法先向大領導告知要離職的信息，然後自己幫公司招聘新的同事來接替她，一、不耽誤公司的人事相關的工作，二、讓下面的員工沒有其它情緒的影響，同時也讓下面的員工知道，新來的經理是前面經理招聘來的，性格，做事都是一個類型的，這樣她們在對接工作的時候也有默契度，三、小麗在離職的最後一天，公司所有的考勤都沒有做好，小麗自行加班把公司所有的事情做好，不影響公司正常工作。四、小麗身為人事領導，隻有在最後一天要離開公司的時候，才私下發微信告知部門的同事，身怕影響他們的情緒。

綜上案例所述，一個人的離職能看出一個人的職場成熟度，一個好的離職方法會看得出你是一個做事負責任的人，一個人的職場人際關系好不好，從一個離職當中也是看出來的。

所以我們身在職場江湖，離職了也要注意帶着責任離職，用心站好一班崗，把事做到極緻，不給公司帶來任何影響，才能體現我們的素養。同時，也會給我們的職場人際關系加分！

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