1、面試前：面試前，有2個步驟是非常重要的，一個是認真研究JD，另一個整理一份簡單的入職規劃。
2、研究JD：研究它，其實就是研究你入職一個新公司後的工作職責，以及面試官可能在面試中要問你的問題。面試官問題還能知道？當然！這裡不具體展開，詳見評論！
3、入職規劃：面試，不但要讓企業了解你的亮點 ，勝任崗位的能力，而且也要看到你渴望崗位的決心，沒有一個企業會錄取一個對崗位興趣不大的人。而入職規劃，就是你亮點/能力+決心的完美結合。帶了一份自己工作的規劃，包括目前公司在營銷方面可優化的地方。
4、面試時：每個面試，面試官基本都會了解你的過去，你的未來，所謂過去，就是你之前從事的工作，所謂未來，就是你應聘這個崗位，你會怎麼做。最終，其實都是聚焦于你做事的策略，以及執行的能力上，現在，從策略和執行，來分享面試的技巧。
5、策略：你做這個事情的思考是什麼，為什麼要做這個事情，你的依據是什麼？很多候選人在介紹自己工作經曆/項目經曆時候，都忘記了當初為什麼要做這個項目，雖然這個工作可能是領導指派的，但是每個人的做事方法不一樣，你一定要和面試官展示你策略層面的想法，基于什麼樣的思考，得出工作上的策略，從而引導到執行。
6、行業洞察：很多人說自己喜歡某個行業，喜歡自己工作，但是談下行業認識，聊下競品的動态，哪些好的案例，好在哪裡，不好在哪裡，如果你都不清楚，很難讓人相信你喜歡行業，喜歡這份工作。知己知彼才能百戰百勝，抱着學習心态去了解才能讓自己更強大。
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