最近有在為一家智能硬件公司招募招聘總監，刷到一個大廠背景的簡曆，讓我又愛又恨。工作内容完全匹配，且帶過大團隊，但最讓人抓狂的是最近這段工作經曆時間相當短，且之前的跳槽頻次也非常高。
抱着試一試的想法，與候選人進行了初步溝通，于是收獲了一波高情商回答！
A：你好，首先想了解一下您目前是在職狀态？為什麼入職時間一年都不到就想看新的機會？
Q：目前在職，因為之前公司有承諾讓我全權負責W區域的招聘項目，但因為近期經營目标的調整，項目被取消了，而目前所負責項目已完美落地，個人希望回到老家所處的W區域，所以想看看有沒有新的機會。
(其實候選人想表達的真實意思是因公司業務收縮，原項目團隊解散，有被離職的可能。但他的回答給我們留下了公司沒有遵守承諾，個人能力強又顧家的印象。)
A：那你之前的幾次離職原因又是什麼呢？
Q：主要是想拓展自己的職業能力邊界，從甲方到乙方的身份轉變，可以從不同視角來思考業務模式，同時也積累了豐富的招聘渠道資源。
（這部分的真實意思表達就是下一份工作薪資更高，平台更大。但我們并不一定要直接說嘛。）
A：目前這個職位并非在W區域，你為什麼會考慮呢？（基于第一個回答找出的BUG）
Q：因為老婆家人移居到該區域，我們未來也打算過來。
（你看，又找家庭原因來回答了，讓人無法拒絕。但真實的情況或許隻要薪資高，去哪裡都一樣。）
如果小夥伴最近準備跳槽或被離職的，不妨學學這位候選人的高情商回答。
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