薪級工資的計算受職工的學曆和入學時間影響，同時晉升職稱的時間長短也影響着薪資的計算。我國共有65個專業技術人員和管理人員的薪資等級和40個工人薪資等級，決定薪資檔次的是晉升崗位的時間。總的來說，薪級工資的計算可能受工作的時間長短影響，但是也不是絕對的，表現越突出，薪資等級晉升越快，薪級工資越高。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《勞動合同法》第四十七條：用人單位根據本單位的生産經營特點和經濟效益，依法自主确定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動合同法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。第四十九條确定和調整最低工資标準應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生産率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。
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