1、吳恪之發現了孫弈秋的能力，漸漸放下了對他的偏見，并緻力于幫助他進一步提高工作水平，傳授經驗，師徒二人成為公司的中流砥柱，合力幫助公司度過了難關，挽回了公司的聲譽，二人也對工作有了新的理解。孫弈秋沒有學曆，也沒有背景，而他媽媽幫他進入了公司成為白領。觀衆們都對孫弈秋媽媽的身份好奇，她擁有怎樣的力量，才可以幫沒有學曆的兒子進入不錯的公司呢？實際上她媽媽是個普通人，而孫弈秋能進入公司，更得益于曲總想把這個工作能力一般的人放在吳恪之組裡，折磨一下吳恪之，他看吳恪之不順眼太久了，必須給他使個絆子。實際上，曲總利用了孫弈秋，并非孫母關系多硬。
2、金宸資本經理吳恪具有出色的投資能力，敏銳的投資嗅覺，但也有一個缺點：性格桀骜不馴，導緻不擅長與人相處。他與公司的領導趙仲輝關系不好，所以不被重用。後來公司引入了新職員孫弈秋。孫弈秋學曆普通，沒有工作經驗，但卻被安排盜了吳恪之的部門，他對此非常有意見。但這畢竟是領導的想法，他也沒辦法改變，隻能眼睜睜地看着。
3、孫弈秋還算争氣，憑着一股初生牛犢不怕虎的力量挽留了重要的客戶，為公司立功，也因此通過了考核。吳恪之也發現了孫弈秋實際上是一位非常有能力的人，所以改變了之前排斥的态度。吳恪之開始反思自己，漸漸收斂了自己的棱角，與孫弈秋的關系也漸漸好轉。公司内憂外患，吳恪之與孫弈秋聯手挽回了頹勢，立了一功，本來他們并不被公司重用，此番一舉逆轉，逆流而上。經過了起起伏伏，他們也對自己的事業有了新的認識。
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