相信大家經常會搜索“财務主管/财務經理”的招聘信息，經常看一下自己離“它”還有多遠的距離？自己幾時可以當上财務主管或财務經理？

其實，如何高效的投遞簡曆、招聘單位要求是否符合自己，可是一門大學問哦！今天張秋利老師做為資深财務經理，引用8家不同行業、規模的企業的招聘需求做為案例進行分析，讓大家看懂招聘套路，讓招聘需求“說人話”！

第一家企業 招聘需求

上面的崗位職責描述，其實就是我中小企業财主管課中所涉及的内容。那麼這家企業我們如何判斷要不要去呢？

張老師建議大家可以根據如下4點進行判斷：

1、企業的職位描述

2、企業背景

3、薪酬待遇

4、崗位名稱

分析一：

我們要學會結合以上幾個方面來整體判斷企業的狀況，包括企業未來的發展以及這個職位未來的提升，同時還要清楚這家企業是不是和你現在的職業發展規劃相匹配。

分析二：

1、從這家企業的職責要求上可看出，其對财務主管的崗位要求并不低，比如開頭的制定年初财務預算方案、年底決算報告，後面還涉及到财務分析、融資、稅收管理等。

2、目前尚不知道這家企業上面是否有相應的領導，若無相應的領導，應該是屬于某一塊公司的财務主管/經理的職位，但是認真的講，它給出的薪資并不高，對比來看的話這個工資在北京隻相當于普通崗位的會計的工資。

分析三：

當你發現工資和職責不匹配時，一個直擊靈魂深處的問題來了：到底要不要去呢？這個時候我們就應該分析自身的現狀：是缺大公司的背景還是缺乏經驗？或是就單純地想要高工資？

企業分析總結：

企業規模可以，但是對于職責的要求不低，且工資整體水平不是很高。具體的決定權還是得看你自身的需求，比如是否需要這段經曆來給你的職業生涯背書。

第二家企業 招聘需求

這家企業沒有前一家企業要求高，屬于半管理半核算的崗位。

張老師建議如果你屬于以下情況，可以嘗試投遞：

1、還沒有全面主導過一家公司的财務部

2、想在相關财務負責人的領導下，适應一下财務主管的工作節奏

企業分析總結：

如果之前已經有過财務管理方面的工作經驗，但是工資水平比這家企業低，張老師建議，在投遞時不能單純看工資，還要考慮一下接下來的發展，慎重選擇。

第三家企業 招聘需求

這家企業招聘文案存在的問題：

1、崗位要求、标準化是人力資源從公司職責或其他企業複制過來的；

2、看不出具體要求，什麼都有，但好像又沒有什麼重點

但是在任職要求裡的第五條，即上圖紅框标注的地方，這才是要提前準備的。

張老師建議：

1、如果有同行業的經驗，在投遞簡曆前，要提前突出這個方面；

2、能接到面試電話時，最好能問清崗位定位、職責要求，是否與你實際工相符，以免浪費時間。

第四家企業 招聘需求

職位分析：

從職位相關描述來看，這個崗位的性質屬于模塊主管。

張老師給的求職建議：如果你覺得自己不适合做領導，喜歡追求技術型的，同時又有提升自已的能力、工資這些方面的需求的可以考慮。但如果想往綜合方向發展，這類的職位最好就不要考慮了。

第五家企業 招聘需求

張老師給的求職建議：從這家企業的職位描述可以看出，該主管崗位：職責低端、職責内容無技術含量，但可以給沒有做過财務主管的同學，提共背書的平台。

第六家企業 招聘需求

職位分析：

雖然這家企業的職位描述中提到了有涉及管理方面的工作，但估計涉及的比較少，總而言之更偏重于核算，不過也是一個比較好的背書平台。

張老師給的求職建議：如果你現在屬于總賬會計，基本上一名會計做上三年的時間，全盤賬務都能掌握了，就可以考慮類似的單位了。張老師建議大家不要等，要去勇于嘗試，否則隻能做普通會計。

第七家企業 招聘需求

職位分析：

這種企業首先是背景不錯，其次薪資還算可以，1.6萬的月薪在上海來說，但是考慮到要求的幾乎是财務經理級别的經驗，所以這個薪資應屬于一般水平。

張老師建議：如果你現在想再鍍一下金，張老師建議還是可以考慮一下這家企業的。

接下來我們來看看今天分析的最後一家企業：

第八家企業 招聘需求

職位分析：這個是屬于低端财務經理的職位。

張老師建議：如果你現在想過渡——從财務主管直接在短時間到經理職位，張老師建議可以考慮一下類似的職位，前提是，工資得比你之前的要高，而且你也能接受。

如何選擇求職行業？

張秋利老師分别從不同角度對以上的企業招聘要求進行了分析，相信大家一定有所啟發。同時張老師也表示招聘要求所提供的内容其實是看不出什麼的，絕大多都是人力資源部門直接把職責複制粘貼過來的。但無論崗位職責再怎麼變，它所涉及到的主要内容就是我們《手把手教你做中小企業财務主管》的課程内容。

怎麼找對方向：

大家在求職時必須要找準方向，規劃好自已的職業道路，清楚企業需要什麼、你現在缺什麼、需要補充什麼。但也提醒大家，剛入職财務主管職位，肯定壓力是有的。張老師帶過的學員中，就有入職後的前一個月經常拉肚子的，檢查後結果表面是壓力大導緻的。财務主管這個崗位的很多内容是之前從事普通會計崗位沒有接觸過的，掌握是需要一個過程的，因此學習要提前，不要等，畢竟消化也是需要時間的。

最後再說一下财務人員的求職行業：

熱門行業、工資高的行業主要分布在：互聯網、金融、房地産、軟件及高新技術企業，同時行業不同，工資差距也比較大。就拿北京來說，一個會計，可以月薪12000，但有的單位卻隻有主管才這個工資。

最後張秋利老師給求職的大家3點建議：

1、在自己熟悉的行業深耕；

2、如果本身行業不太好的話，最好提前轉變、換行業，但不建議頻繁換來換去；

3、隻有深耕你才能對行業有更多的了解，才能進一步的提高自己的職業競争力。

會計求職常見問題

問題一：

張老師回答：财務主管的課程，其實與行業關聯性并不是很大。你想想财務制度制定方法，需要分行業嗎？不需要。财務分析方法，需要分行業嗎？不需要，隻不過在分析内容方面需要結合具體行業來進行。

問題二：

張老師回答：《手把手教你做中小企業财務主管》課程主要适合如下三類人群：

1、目前是主辦會計，想提升，做主管；

2、目前擔任主管職位，但沒有什麼管理經驗，想跳槽；

3、目前雖然做到了經理職位，但其實财務管理方面的内容涉及的較少，想換大一點的企業，也可以報名學習。

問題三：

張老師回答：大專學曆在一般中小型企業可以，不過如果自身有經驗的話，可以彌補一下。

問題四：

張老師回答：這個得看你的年紀，30歲之後，建議就别去了。

原因主要是：1、可能出差，不适應；2、去了，從頭開始；3、不是大所，沒有太大意義。

我原來是在瑞華工作，就是因為老出差，一出半個月，雖然是雙休，但其實沒有時間休。其次所裡雖然有補助，但到了30幾歲之後，結了婚，就發現沒有那麼自由了。

以上就是張秋利老師本次互動交流的内容整理。轉眼已是2018年的最後一個月了，張老師預祝大家在新的一年裡能定位好自已的職位方向、找到心儀的工作。