特崗計劃教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和标準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合确定。根據不同地區的特崗教師工資标準來說,一般特崗教師一個月到手的工資加上績效獎、津貼獎是兩三千左右,最少有一千多。
特崗教師的工資待遇如何
特崗教師一個月工資的構成
1.特崗教師一個月工資的構成：基本工資+教齡工資+績效工資+補貼。
2.農村和邊遠地區的教師，另外給予補貼，占工資的35%。越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
3.特崗教師的平均工資水平上漲的一個重要原因是：因為大部分特崗教師崗位位于邊遠地區，為了能更好的留下教師，當地對于特崗教師的補貼較多。
根據國家政策要求，特崗教師的工資待遇原則是不能低于當地在編教師的。特崗教師的工資由國家和當地财政補助為主，五險一金也會按時繳納。
以西南部某地區特崗教師舉例：1位特崗教師服務期剛滿1年的本科考生說，自己現在每個月繳完五險一金後到手工資3000左右，年底績效9000左右，還有山區補貼800，精神文明獎3500-9500，衛生費和班主任津貼第一年會少一些，也有500左右。所以全部算下來綜合收入結合當地水平來看工資還是不錯的，各項補貼也比較多。
特崗教師正式錄取的編制教師有什麼區别呢
特崗教師和正式的編制教師相比較，還是存在着一定的差距。一般來說，特崗教師和正式編制教師在工作上并沒有太大的差距，學校在安排工作的時候也是一視同仁，但是，在涉及職稱晉升和工資待遇方面，兩者還是存在着差距，從工資收入上來說，在地方津補貼發放上，編制内教師由地方财政預算保障，隻要财政允許都會足額發放，而對于特崗教師，津補貼發放存在的情況比較多，有些會發，有些不一定全額發放，在職稱晉升方面，如果沒有特别指出，特崗教師一般是不作為職稱晉升的後備人選，僅編制内符合條件的教師有晉升的機會。
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