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随着中國綜合實力的提升，我國的教育水平也在逐步提高，各個省市每年都可以出現很多成績非常優秀的孩子。在以前，考一個好大學就意味着能夠得到工資高、待遇好的工作，可是現在考上好大學卻并不意味着能夠獲取一份好工作，因為現在的競争壓力太大了，學生們的就業形勢十分嚴峻。但是工廠的狀況卻與這樣的情況截然不同，學生們擠破了腦袋也要進入企業上班，然而現在工廠想要找一個技工卻異常困難，還需要用高薪挖人。究竟是什麼原因導緻的呢？

家裡有孩子的肯定都清楚，現在大學生的就業有多麼的困難，可是卻絲毫不明白究竟是為什麼困難。據了解，在去年也就是2021年，我國大學生光是應屆畢業生就有900萬人，市面上的好工作要麼就是被在社會上打拼多年的精英人才給占據了，要麼就是被那些985 211大學的畢業生給拿下了，所以留給一本、二本學生的好工作崗位本就不多，再加上有900萬人，相當于每個崗位都有幾十個人在競争。所以，正是現在大學生數量過多，導緻工作就業困難。

可是據我們了解，如今中國的工廠内已經出現了2200萬個技術崗位的空缺情況，一邊是大學生就業困難，一邊是工廠招不到人，這實在是太過于諷刺了。甯願幾十個人競争一個工作崗位，也不願意去工廠裡去做技工崗位。要知道在以前，很多人都是非常希望進入富士康這類工廠裡上班，因為能夠拿到高薪。可現在，到底是什麼原因導緻的這樣的情況呢？

第一就是大學生們的心态問題。一位工廠高層曾經在接受采訪的時候說過，他們在招募大學生時，大學生通常都會對進入工廠上班拒之千裡。因為他們認為自己讀了十幾年的書，能夠去一個較為體面的工作崗位。對他們而言，他們甯願去餐廳裡當服務生，也不會去工廠裡做技工，說出去也很沒面子。從這些話中我們可以看出，大學生對去工廠上班是極其反感的，這才導緻工廠招募不到技工的情況。

第二就是家長們的教育方式。現代所有的家長們都會給孩子們灌輸一個思想，那就是好好學習今後找一個好工作，或者是考一個編制、公務員工作。當然，這并不是怪家長們給孩子們灌輸這樣的思想不對，畢竟每一個家長的初心都是為了孩子好。但是，進入工廠上班并不意味着就要幹那些擰螺絲、抗汽輪的活兒，在這個時代，大學生的數量早就溢出了，國家更需要一些高水平的技工人才。

第三就是受到大學教育影響。現如今，每一位大學生在學校裡學習各種專業知識，可這些專業知識都沒有辦法與自己的專業對口，有些大學隻會為了讓學生更容易畢業而做出努力。但是在進入工廠上班這方面，甚至大部分老師都沒有親身實踐的經驗，所以所有學生離開校園後，都不會選擇進入工廠上班。

現如今互聯網十分發達，短視頻平台更是發展飛快，在網絡世界中，所有人活的都是光鮮豔麗的，這讓很多年輕人養成了好高骛遠的壞習慣，動不動就會對别人惡語相向，比如“進廠打工吧”這類詞。之所以會說這些話，就是因為他們從自身就看不起工廠内的工作。所以，如果想要改善技工荒這一問題，就首先要改變工廠在學生心裡的形象，或者可以适當增加一些薪資來吸引人才。