近日，美國加利福尼亞州立法機構提出一項提案，将一周5天工作制改為一周4天工作制。

總體來看，該提案是這樣的：

1、員工人數超過500人的公司，将每周工作時間從40小時更改為32小時，每天8小時，實施一周4天工作制。

2、任何超過32小時限制的工作将被視為加班，超出部分需支付1.5倍的加班費。

3、任何一天工作日超過12小時工作時長，員工将獲得2倍工資。

4、公司不得因降低員工工作時長而降低員工目前的薪資。

民主黨州議員Cristina Garcia和Evan Low，上周提出了這一提案。

如果該提案最終能夠通過，預計将有2000多家企業受到影響。

女議員Garcia表示，這一想法源于疫情期間許多工人離開工作崗位，開始在家工作，以尋求更好的生活質量。

“自工業革命以來，我們每周工作五天。

但我們在社會上取得了很多進步。我認為疫情讓我們有機會重新思考一些事情。”

同時，Garcia還指出，

很多女性辭職回家照顧孩子，這項法案的提出有助于幫助女性重返職場。

另一位提出該法案的議員Evan Low表示，

“事實上，有些國家的部分公司已經在推行一周四天工作制了，所以我認為這是我們前進的方向。”

“員工可以實現生活與工作的平衡，這将吸引更多人才加入公司。”

在此之前，微軟日本以公司全體2300名員工為對象實施了“一周4天工作制”。

結果顯示，以每月銷售額除以雇員人數計算的“勞動生産率”比前一年同期提高了約40%。

“在30分鐘内結束的會議”同比增加了46.6%。

英國數字銀行Atom Bank，也宣布從去年11月起，

在薪資不變的情況下，實施一周4天工作制，公司430名員工享受到這一待遇。

該銀行的CEO，Mark Mullen表示：

“我們已經提前嘗試按照一周4天工作制上班了3個星期，沒看到任何一個的業務指标出現惡化。”

“一周五天工作制是20世紀的遺物，希望有更多公司效仿Atom Bank的做法。”

也許對于IT行業來說，一周4天工作制可能影響不大，

但來自其他行業的公司，可能會有不同的意見。

關于一周4天工作制的提案，

加州商會稱之為“就業殺手”，表示這将使招聘成本更高，并導緻該州工作崗位減少。

很多網友就此展開讨論，

有人認為，推行這項法案其實對加州的就業不利：

“為什麼這個州會竭盡全力将企業趕走？”

“大約2600家公司将受到影響。這些公司将考慮搬離加州。”

“許多醫院将因此而破産。已經是工人短缺了。民主黨從來沒有考慮過他們糟糕的政策。”

“每家公司都将離開加利福尼亞州，要麼來到德克薩斯州，要麼來到另一個稅收友好的州。我們想要工作，但不想要随之而來的自由主義者。”

“不，公司喜歡這個提案——他們會讓員工在32小時内完成40小時的工作——否則你就會被解雇。就是這麼簡單。”

“最懶的一代。”

也有人表示難以理解，怎麼會有人反對縮短工作時間：

“這是我聽到的最好的點子！

我甚至不介意減薪以期隻工作4天，希望這個能推廣到加拿大。”

“你為什麼反對縮短工作時間？我從來沒遇到過想要更多工作的人。”

“我們已經在這樣做，效果很好。”