在辭職的時候，至少需要注意5個方面的手續：遞交辭職報告，順利交接工作，結清應得工資，辦理檔案社保，獲得離職證明。這些事項缺一不可，如果不注意，有可能損失自己的合法權益，也可能會對今後找工作帶來影響。
第一步：撰寫辭職報告，交給領導和人力資源部門，同事要拍照留存，以防止出現意外情況。辭職報告要寫明辭職原因和遞交時間，并簽上辭職人的名字。
第二步：等待審批，在這段時間内，一定要正常進行工作，并對自己的工作進行梳理總結，對自己持有的辦公設備、文件等進行登記造冊，準備交接。
第三步：領導和人力資源部門批準後，與考勤管理部門、勞資部門和财務部門對接，檢查核對考勤記錄和獎懲記錄，清算自己上班期間的工資。
第四步：與社保、人力資源、财務部門對接，了解檔案、社保、公積金辦理規定，并配合相關部門辦理社保、檔案、公積金轉移或封存手續。
第五步：各項手續達成一緻後，找到人力資源部門，出具離職證明材料。
第一，時間。根據《勞動法》規定，員工離職需要提前通知用人單位，試用期提前3天，簽訂勞動合同的提前30天。
第二，等待審批的時間内一定不要停止工作，并且要比平時更加勤奮，不要在離職前讓不良的領導抓住“小辮子”。
第三，社保材料、公積金材料和轉移檔案的方式一定要考慮好再簽字，這涉及到你後續很多事情的辦理。
第四，一定要讓單位出具離職證明材料，并且細心閱讀和斟酌評價内容，這對下一次找工作很重要。
離職對職場人來說，也許是迫不得已的選擇，也許是新征程的開始。無論什麼樣的原因離職，都要在辦理離職手續的時候謹慎行事，不能粗心大意，避免一不小心影響到自己以後的工作和生活。職場如江湖，且行且珍惜！
,
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
