德州律師—勞動争議包括的十大賠償項目

　　做為一名以深入研究勞動法律關系并以勞動争議案件為專業之一的律師，在代理勞動争議案件或法律咨詢中經常涉及到當事人問我哪些賠償項目，下面是本人多年從事勞動争議代理工作簡要總結出的勞動争議案件可能涉及的十大賠償項目 。其中多數項目在勞動合同中可以找到，也有一少部分項目在勞動法中找不到，而散見于各種規章、規範性文件中。如果轉載請注明作者與出處謝謝

　　一、 雙倍工資，

　　雙倍工資的賠償原因；是單位末與勞動者簽訂書面勞動合同。賠償标準是根據工作月份減去一個月的寬限期支付雙倍工資，最多支付11個月的雙倍工資。

　　二、 加班費。

　　加班費的賠償原因：是因為勞動者超出法定工作時間，單位應該支付的勞動報酬。賠償标準分為三種：1.正常工作日加班的支付不低于150%的加班費，2.法定休息日加班的支付不低于20%的加班工資。3.法定節假日加班的支付不低于300%的加班工資。

　　三、 年休假工資。

　　年休假工資賠償原因：是單位末安排勞動者年休假。年休假時間與勞動者工作時間有關。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應按日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　四、病假工資。

　　病假工資賠償原因：是勞動者根據工作年限和疾病原因而享有的病假工資，根據工作年限享受醫療期，支付标準各地不同，按勞動法意見不低最低工資的80%。

　　五、醫療補助費。

　　醫療補助費賠償原因：勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，國家層面支付标準為：用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費”對患重病或絕症的，還應适當增加醫療補助費。各地就患重病或絕症的補助标準不同，比如說山東省的标準是：患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　六， 經濟補償。

　　經濟補償的賠償原因：是由于單位有違法的行為導緻勞動者提出解除勞動合同，或者是單位提出協商解除、經濟性裁員，無過失解除性方式解除勞動合同的，應該支付經濟補償，賠償标準：是工作滿一年支付一個月工資，半年以上的按一年計算。

　　七、違法解除勞動合同賠償金。

　　賠償原因：單位違法勞動法規定與勞動者解除勞動合同，勞動者沒有要求繼續履行勞動合同，或無法繼續履行的，單位應該賠償違法解除勞動合同賠償金，标準是經濟補償的二倍。

　　八、加付賠償金。

　　加付賠償金支付原因：單位末依法支付工資或經濟補償的。賠償金标準是：拖欠工資的50%－100%。

　　九、競業限制經濟補償。

　　競業限制經濟補償，賠償原因：勞動者履行了競業限制義務。賠償标準：雙方約定，沒有約定的，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，不能低于勞動合同履行地最低工資标準。

　　十、 末繳納社會保險損失。

　　賠償原因：單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導緻其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損。賠償标準已具體損失為準。

　　廣義來說工傷賠償也屬于勞動争議賠償項目，但是由于工傷的特殊性其本身有一套運行賠償的規則，僅工傷賠償項目就達近十多項。因此在本文，不再闡述工傷賠償問題。以後單獨寫文章講其要點。

　　以上十種賠償項目，有的以解除或終止勞動合同為賠償條件，這裡面又分主動解除與被告解除。有的不能解除或終止勞動合同為賠償條件；有些可以把舉證責任推給單位，有的則需要自己負舉證責任。如果具體到個案，作為勞動者您有哪些賠償可以要求，如何申請，申請的未定條件是什麼？證據持有情況和舉證義務，賠償标準計算依據，法律文書和庭審技巧等都關系到，案件的成敗。賠償數額的多少。因此個案還需要根據具體情況具體操作，對症下藥，才能保證效果。

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