話說大多人不會畢業就進入一家公司工作到退休，一是很多人可能會從體制内跳出來尋求高工資，二是公司的存活時間遠沒有我們的工作生涯時間長。

　　如果遇到業務線被砍，架構調整崗位取消，或者業務被整體外包，導緻自己的崗位突然消失，沒有合适調崗的崗位和機會，那就必須在低谷時尋求新工作。

　　很多人在低谷時心情急切，都是可以理解的，畢竟房貸車貸不等人。嘴上說終于可以休息段時間，心理上還是會不免沒有着落。畢竟自己變成靈活就業自己繳納社保的日子，沒有那麼潇灑。

　　一般都是海投起步，很多人做好簡曆每天投幾個出去，就覺得自己精挑細選，認真對待了，甚至期望獲得更多面試機會。一語道破這叫癡人說夢。

　　現在的求職市場基本情況是，海投1000份簡曆，可能會收到2到3個面試邀請。面試10次，估計能收到1到2個offer。所以海投幾百個簡曆就妄想1個月内找到工作，要實力疊加運氣才行。

　　那海投之外，什麼時候找熟人内推呢？是一邊海投，一邊找朋友内推，還是先把内推機會都用了再去海投呢？

　　我說說個人的經曆吧。之前換工作時，計劃是繼續從事老本行，所以找了師兄内推小公司的機會。大概1個月後小公司的老闆給了offer，比之前工資高了20%吧，但是社保繳費基數竟然按2200，公積金為0。我當時還在海投階段，所以就接下了offer，商談1個月後入職。

　　在這1個月内投的就不多了，總計2個月也就投了8000份簡曆。面試機會10個，offer隻有4個，其中一個還被毀約。好在第2個月月末終于拿到一個大公司的offer，工資上漲35%，社保按7成繳納，總好過沒有。

　　拿到offer後，就果斷入職了，後來才想起來之前熟人内推的小公司offer沒來得及拒絕人家。盡管新公司還沒轉正，最後也不得不說家裡有事不能入職。好在我給老闆推薦了一個同行朋友入職，這才面子上好過一些。

　　總結下吧，海投階段，先靠自己找工作。但是先不要海投大公司，因為很多公司的内推要求候選人沒有投過簡曆，内部員工才可以上傳簡曆到系統，這樣入職後也才能拿到人才推薦獎勵。如果不認識大公司的朋友，那就算了，從大公司開始果斷海投就行了。

　　海投2個月，還沒拿到滿意的大公司offer，那就果斷找熟人内推。委托熟人朋友，可以先發個小紅包比如200，這樣一有内推名額，他們會先記起你來。熟人内推入職轉正後，記得給人家推薦紅包，好3000到5000吧，如果工資太高，那就5000，如果工資一般，那就3000。如果隻給200，那就做好絕交的準備吧，禮尚往來都不懂。

　　一般熟人内推的公司，如果最後發了offer那最好就去，畢竟人情關系用一次少一次。為什麼要先自己找再内推，因為一般大公司的入職流程要長達1到2個月，國企甚至半年都有可能。2個月還收到大公司的面試以及offer，就可以果斷尋求内推和獵頭渠道。并且一旦收到offer就要接下，如果後面有了offer再毀約，得罪人不說，自己在業内的口碑都會收到影響。萬一後面大公司毀約呢，這都說不準的事情。

　　之前有同學在銀行工作，有學妹想通過他内推提高入職概率。之前領導反複要他确認，這個學妹接了offer就會來，這個學妹也是反複确認過一定會接受offer。結果他給領導内推簡曆後，這個學妹竟然說有了其他公司offer不來了！後來他和學校就業指導老師說永遠不會再内推學弟學妹，人心靠不住。除此之外，他還要給領導賠禮道歉，無論如何他這次都在領導面前失信了，隻能盡力挽回。

　　看到沒有，内推不是大家以為的系統上傳一個簡曆那麼簡單的動作，真要想内推入職，一定要和人力打招呼，和領導打招呼。人家都用了這麼多人情，結果推薦人接受了offer卻不來，豈不是浪費感情和人情。

　　祝大家面試多多，offer多多！

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