面試的12步流程，成不了員工就是客戶，老闆不吃虧（一）

　　面試的12步流程，成不了員工就是客戶，老闆不吃虧（二）

　　面試的12步流程，成不了員工就是客戶，老闆不吃虧（三）

　　面試的12步流程，成不了員工就是客戶，老闆不吃虧（四）

　　面試的12步流程，成不了員工就是客戶，老闆不吃虧（五）

　　面試的12步流程，成不了員工就是客戶，老闆不吃虧（六）

　　面試的12步流程，成不了員工就是客戶，老闆不吃虧（七）

　　第12步，對照測評結果和用人标準，通知結果。

　　當初的評價表格全部填寫完之後，人事經理通過對照測評的結果和自己口腔門診的用人标準，通過綜合研判得出哪些應聘者适合自己的口腔門診，哪些應聘者的條件不符合自己門診的用人标準。凡是完全符合自己口腔門診用人标準的人事經理，可以将這些名單告知院長，院長審核無誤之後，人事經理就可以将結果通知給所有的應聘者。臨時經理在通知應聘者的面試結果的時候，有兩個話術，第1個話術指的是應聘通過的人員對應的話術，第2個話術指的是對于那些沒有面試通過的人員的話術。

　　通知面試通過的應聘者的話術參考：

　　XXX，您好！我是XXX（單位名稱）XXX（通職者姓名），很高興告知您應聘本單位（公司名字）XX崗位一職，經綜合考慮您這邊通過面試，可以進入試用期。請您于X月X日X時攜帶以下資料前來辦理試用期事宜。

　　1.XXXX

　　2.xxx

　　3.xxx，

　　祝您在生活愉快！

　　【xx（單位名稱）】

　　在以上通知話術中，一定要告訴應聘者他來公司辦理試用期手續的具體日期，具體攜帶資料，這樣通知才比較準确。

　　通知面試未能通過的應聘者的話術參考：

　　xx您好，非常感謝您參與我單位的面試！經過慎重考慮，遺憾地通知您，您現在與我們單位XX崗位的用人需求不匹配，希望您繼續關注我單位，期待未來有合作共事的機會，另祝您前程似錦。

　　【相遇即是緣，為了您下一次工作面試更順利，本單位免費贈送您一次XX潔牙體驗，您憑此短信即可享受。xx（單位名稱）】

　　在通知那些應聘面試沒有通過的人員時，以上話術可以很好的避免應聘人員的尴尬局面。告訴他不是因為他的條件太差，同時讓他繼續關注我們的單位，期待以後有機會成為同事，這樣還能給他希望。最後還可以将這條信息轉化成一個營銷活動，在信息的末尾告訴他，憑借本條信息可以送他一個免費的體驗活動，這樣還能給應聘者留下一個美好的印象。

　　以上這12步可以作為牙科老闆面試新員工的比較全的一個流程，在這個面試過程中加入了營銷的元素。面試營銷有很多好處，宣講人員最能體會到，比如說可以鍛煉自己的演講能力；可以通過面試營銷來招聘到适合自己口腔門診的員工；在面試營銷的過程中，可以讓自己的内部員工參與，同時對内部員工進行文化的宣導。而且面試營銷的本身就是對自己口腔門診的一次營銷活動，可以讓更多的人了解自己的口腔門診，從而通過這次面試過程對自己的口腔門診做了一次宣傳和推廣。

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