出勤23天工資怎麼算的-tft每日頭條

　　出勤23天工資怎麼算的（為何工資按21.75天算）(1)

　　大家好，我是小繪！

　　我們都知道，一個月30天，創去四個周六周日，每月的工作日應該是22天。

　　如果趕上31天的月份，工作日會更多。那麼，我們每個月計算發工資的工作日是按實際工作天數來計算的麼?接下來小繪教你怎麼計算工資，一起來看看吧！

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　　1.月計薪天數豐月實際工作天數

　　每個月計發工資的工作日不是按實際工作的天數。對大多數人來說，月計薪天數是 21.75天而不是 22 天或 23 天。為什麼?

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　　2.月計薪天數這樣算

　　月計新天數 =(365 天 -104 天) 12 個月 = 21.75 天

　　依據:

　　1、《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513号)的規定，一年法定節假日為 11天。

　　2、人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此104 個休息日之外的天數都算作年計薪日，再除以12 得出。

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　　3.月計薪天數關系到加班費

　　休息日或節假日加班工資計算方式

　　休息日: 加班工資的計算基數 21.75 天 *200%

　　節假日: 加班工資的計算基數 -21.75 天 *300%

　　依據:

　　1、按照《勞動法》相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　2、按《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在休息日或節假日加班的，應當支付雙倍或三倍工資。

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　　4.月計薪天數關系到工資扣除

　　請事假扣工資

　　員工的日工資 = 月工資 21.75 ;員工應被扣除的工資 = 日工資 * 請假天數:員工當月應當領取的工資 = 月工資 - 被扣除工資

　　依據:

　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數 21.75天來折算扣除工資。

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