作為面試考官的技巧?良好的個人品格和修養面試考官所擁有的位置不僅反映出其個人的修養水平，更重要的是，他們代表着組織，代表着一種組織文化特征，從他們身上可以反映出組織的風範考官必須給人以正直、公正和良好修養的感覺，使每位應試者在與他們的接觸中感受到彼此的價值，今天小編就來說說關于作為面試考官的技巧?下面更多詳細答案一起來看看吧!

作為面試考官的技巧

良好的個人品格和修養。面試考官所擁有的位置不僅反映出其個人的修養水平，更重要的是，他們代表着組織，代表着一種組織文化特征，從他們身上可以反映出組織的風範。考官必須給人以正直、公正和良好修養的感覺，使每位應試者在與他們的接觸中感受到彼此的價值。

具備相關的專業知識。與招考單位相關的專業知識是面試考官必備素質。雖然在招考高級公務員，特别是領導幹部中，專業題越來越少，但考官想深入了解一個應試者的能力，必須具有專業素質，否則考生的專業用語考官聽不懂，會理解錯誤甚至鬧笑話。不是所有考官都具有專業知識，至少一個面試小組中，考官的知識組合不應存此缺口。但我們在工作中為了體現公正性，總是邀請外單位的人員，對本單位的情況不是特别了解，甚至不了解，造成一些不理解，面試的效果也不太好。

具有豐富工作經驗和良好自我認識能力。面試評價總體來說是一個非量化評價過程，它的完成和質量在很大程度上依賴于面試考官所具有的、豐富的工作經驗，借助于工作經驗的直覺判斷往往能夠準确地把握應試者的特征。同時，良好的自我識知能力也有助于考官對考生的正确評價。作為面試考官，如果不能夠對自我有一個健全、準确的認識，就無法去準确地評價他人。

熟練運用各種面試技巧。面試是一種技巧性很強的工作，要求面試考官必須熟練掌握各種面試技巧，達到運用技巧，準确、簡捷地對應試人作出判斷評價的目的。特别是對很難控制的、或者說特殊身份的考生試，他們的行為或表達，可能會幹擾面試的正常進行和客觀評價，因此，要求面試考官應具備某種駕馭人的能力，使面試進程和目的不受影響。但在實際工作中，面試考官都是臨時從各單位抽出來的領導幹部，對面試一點都不了解，更談不上有專業技巧，所以在提問、考察考生的能力方面有所欠缺。

了解組織狀況及職位要求。對應聘職位和組織狀況進行較為深入、全面的了解，有助于提高面試工作的質量，同時，可以幫助選拔出真正需要的人才。 實際工作中，我們有一些考官是臨時上陣，連最起碼的業務知識和崗位要求都不知識，評價考生的标準和要求也是千差萬别，同一個考生，評委之間評分相差能達10分以上，可見差異性有多大。對崗位要求不熟悉就不能正确評價所選的人才。