職場遇到這樣的老闆你怎麼做?我在職場也沖浪20餘年，現在退休了，有時間整理這些年的一些職場趣事今天先來說說職場中最奇葩的老闆，我來為大家講解一下關于職場遇到這樣的老闆你怎麼做?跟着小編一起來看一看吧!

職場遇到這樣的老闆你怎麼做

我在職場也沖浪20餘年，現在退休了，有時間整理這些年的一些職場趣事。今天先來說說職場中最奇葩的老闆。

這是我退休前最後一份全職工作，職務是人事行政經理，2019年9月入職，2020年春節出現疫情，之後因為疫情原因公司運營困難，資金鍊出現問題，開始停放工資，到我10月份離職時，已經7個月沒有發工資了。這些我都還能夠理解，也想跟公司繼續共渡難關。但在9月份發生了一件事，成為壓倒我的最後一根稻草，也确定了這家公司的企業文化非吾輩所能理解。

事情是這樣的，在2020年9月的某個周末的晚上，公司一個司齡十餘年的銷售經理給我打電話，說老闆的父親因心梗去世了，老闆要求公司管理層周一都去參加他父親的追悼會。聽到這個消息，我也感到很突然，也表示了自己的沉痛心情，并詢問對方周一去是否要随份子。北京是有這個風俗的。這個經理估計也是想到自己也好幾個月沒有拿到工資了，就跟我說，不用，人去了就行。其實我還多想了一下，告訴自己要是有收份子的，别的人都随份子，我也就随了，雖然心裡并不舒服（畢竟半年多沒有發工資，都吃的是老本了）。

到了周一早上，我們相約的一起出現在開追悼會的地方，并沒有專門的人收取禮金，不知道如果随份子的話該給誰，另外看見其他的同事也都沒有給的意思，包括幾個司齡都很長的領導層，我想我就不要太特殊了。然後就跟着照顧老闆的媽媽，以及按照人家的安排走完追悼會的其他流程。全部結束已經中午了，一般來說這種事主家中午要管飯的，但老闆好像完全沒有在意地說，你們回公司吧。（是因為我們沒有随份子嗎，所以不給吃飯，問題是他們家其他的親戚是去飯店吃飯的），好吧，我們一堆人灰溜溜地回了公司。到此還沒有完，如果隻是這樣，還不能算最奇葩。

第二天老闆娘來了公司就找我（老闆娘主要負責财務和人事行政），跟我說，你們（指昨天去參加追悼會的管理層）情商太低了，說她大姑姐（老闆的姐姐，也是開公司的，公司也去了人參加追悼會）那邊的人都随了份子，而我們這邊隻有一個跟了她們十多年的司機随了1000元的份子給老闆。然後一直跟我說這個那個………..，說了有兩個小時，中心思想就是沒有随份子就是不對，讓他們沒有面子了，如何如何……

我一直面帶微笑地聽着，然後想：随份子是情分，發工資是本分，您連本分的事都不做，卻要挑剔我沒做情分的事，這個腦回路也是沒誰了，老闆都是這樣思維的嗎？7個月不發工資一點不覺得有愧嗎？我不知道大家同意我的想法嗎？

反正我第二天就提離職了。

道不同不相為謀。緻我曾經的奇葩老闆！