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第1個方面，過節費，的發放時間。

過節費是面向全體機關，事業單位，國有企業，私營企業，個體工商戶本享受勞動合同法保證的雇傭關系的人員的一種福利費用，過節費發放的時間遵循一個總體的原則，就是宜早不宜，遲的原則就像養老金每月15号左右發放一樣，工資每月15号發放，一樣過節費的發放時間是在法定節假日以及具體享受過節費節日的前一周左右享受具體來說，最好是兩三天左右的提前時間。過節費最重要的特點就是由工資性的收入的單位，财會核算統一上卡的方式進行享受，以便于監督。

第2個方面，過節費，發放的标準。

過節費發放享受待遇的标準分為兩個方面，一個是統一标準，一個是地方标準，統一标準，按照各省各地享受不同的标準，有靈活性的規定。

我國常見的過節費的标準，一般來說都采用偶數即200元，400元，600元，800元，1000元，1200元，1400元，1500元，1800元，2000元，不同的範圍和标準。

從标準高低能看出我們過節費最高的地區是上海市，北京市，廣東省，簡單地來說就是一線城市有較高的标準，二線城市相對較低的标準，同時呈現出區域不同和地域性不同标準的信号非常明顯。

從行業類型來看，一般來說國有大中型企業和帶編制的機關事業單位享受有固定的标準，但标準不高，而企業享受的标準和退休人員享受的标準高與在職人員高于體制内。所以過節費發放較高的依然是體制外和靈活就業人員享受的待遇較好。教師也是事業單位工作人員，也是享受過節費範圍之内的工作人員。

第3個方面，過節費，發放的特征。

哪些時間可以享受過節費呢？一般來說像中秋節，端午節，春節，國慶節，以及帶有職業性特征的教師節，以及全民特征的勞動節38婦女節等重要的節日，都可以體現過節費的發放，也就是說過節費的重要特征就是具有時間及時性，具有節日喜慶性，營造節日氛圍的重要調節性。按照節日重要性不同，按照全傳統文化節日和全世界文化節日進行不同程度标準的區分。過節費最重要的特征就具有靈活性，可發可不發可發多可發少，所以單位福利較好的就可以多發，單位福利較差的就可以不發，所以過節費沒有統一的具體的要求和嚴格規定。一般來說退休人員的過節費比在職人員的過節費要低，七十歲以上退休職工的過節費要比剛退休的六十歲以上的過節費高。

第4個方面，過節費，未來的變化趨勢。

随着我國經濟社會的發展，我國已經成功躍入到了世界第二大經濟體，我國是世界上最大的發展中國家。随着富裕程度的加強，在我國總量超過14億人口當中，已經實現富裕的人群大約有4.5億左右的規模，所以未來我非常看好過節費是有兩個趨勢，一個趨勢，就是标準會越來越高，一個趨勢就是發放的時間會越來越靈活多樣。綜上所述，我國過節費的發放将呈現出多種形式，多種标準，同時也體現出一個目标，那就是關懷性，人文性。過節費的高低并不能反映出什麼價值和意義，過節費最重要的是有還是沒有，形式大于意義，意義大于内容。

第5個方面，過節費，發放的類型和意義。

過節費最重要的意義可能就是按時足額發放，體現尊重與關懷，哪些行業的過節費将會及時按時保量的發放，第1個行業可能就是醫療行業，這是救死扶傷的高尚職業，第2個行業是傳道授業解惑的教師職業，這是太陽底下最光輝的職業，第3個職業可能就是行政管理編制或者參照公務員管理的事業單位，工作人員，但這一類可能是基層人員享受的更多。第4個職業應該是國有大中型企業當中比較艱苦的行業，比如說石油，電力，煙草，航空鐵路等等。第5個職業可能就是我們取得了企業社會化改革效益較好的私營企業以及中外合資企業，中外合作企業中的大型國有企業。

俗話說，每逢佳節倍思親，所以過節會體現的關懷性和喜慶性遠遠超過了過節費的高低，對行業和職業的激發熱情的積極性遠遠大于啊，過節費費用的支出和關懷性的付出。我認為過節費的形式非常好，應該保留下來，這是傳統的福利待遇性質隻需要統一标準，隻需要面向全體，就可以做到公平合理。提高過節費的标準，主要應該傾斜于退休職工符合挂鈎調整的待遇要求，堅持行業有區别，身份有高低，不按照職稱進行發放，而是按照人員的類别和年齡人頭進行發放，比較科學。

不同的地區對于過節費發放有着不同的認識，不同的标準，不同的要求也有不同的發放時間，甚至有些地區有有些地區沒有，這是一種福利待遇，不具有強制性，而是具有靈活性和自主性。

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