阿裡p8 offer 薪資包-tft每日頭條

阿裡P8，幾乎是所有程序員的奮鬥目标。

對圈外人來說，可能很難理解P8職級的厲害之處，畢竟還沒大學畢業的歐陽娜娜入職阿裡，職級就是P8級别。

而對于互聯網人來說，部分人對P8的理解，也隻是知道這是一群技術比較厲害的人，年薪可以達到百萬，手裡還會有股票。

其實，這樣理解也沒錯，但不僅于此。優極限在浏覽社區的時候，偶然看到一個圈内人士把阿裡P8級别講的比較透徹，今天就給大家分享一下。

阿裡p8 offer 薪資包（阿裡P8的技術能力和薪資水平怎麼樣）1

來源 l 樂谷說，如侵删

見過身邊的阿裡P8，記錄一下我的觀察，這裡僅說技術線的P8。

1️⃣ 薪資水平

現在字節挖阿裡P8的報價已經能談到100萬稅前現金年薪 50-100萬期權，阿裡P8去字節低于這個數是侮辱（已跳槽的可以自查一下是不是被低估了），字節入職即巅峰，競業協議保證你進得去出不來。

2️⃣ 業務能力

技術線P8還是有危機感的，要自己負責規劃業務（定義價值及方向）、負責吸引人（招聘及内轉）、負責留住人（團建及分享），如果你不做，不出半年你的人員都會被‘友軍’及‘競對’挖走。

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3️⃣ 工作強度

P8和P9工作和生活是很難分開的，周末假期及半夜，都有可能有業務方電話過來需要應急及解決問題。哪怕和女朋友看着電影或在旅遊度蜜月，接到一個電話還是必須要打開電腦快速解決的。

4️⃣ 心理建設

P8需要有的意識是任何事情要從自己身上找原因，該認慫就認慫，什麼事情能上升到P8的話，還不及時止住發酵到P9，P10就是事業部間的内戰和沖突了。

5️⃣ 技術水平

代碼肯定要熟悉的，基礎邏輯還是要有的。每天開很多會，一些會議上如果邏輯思維差一點，或者代碼水平菜的人遲疑一下，很可能就接了個大鍋，團隊同學也會因此受苦（會上不頂壓力1分鐘，會後團隊同學007），說話就是生産力。

6️⃣ 綜合能力

技術、業務、項目管理都要懂，很多需求方是沒想清楚自己要的是什麼，需要打破邊界問清楚，以及幫他們想清楚。

并且，要明确知道自己想要什麼，業務怎麼發展。你自己就是個發動機，必須有自己的主見。

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總之，當達到了P8級别，不僅是技術水平，各方面的能力和認知都已經是可以獨當一面，即使離開了阿裡，也是技術總監和CTO的存在。

當然，要成為技術專家，需要日積月累的經驗積累，也需要機遇，并非一日之功。可以先給自己定一個小目标，比如通過阿裡的面試，開啟通往阿裡P8之路的第一步。

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