華為清退34歲員工事件-tft每日頭條

7月21日，華為高層與新員工座談紀要最新曝光，主題為：世界級難題成就世界級人才。華為常務監事陳黎芳在與新員工座談中提到了“35 歲危機”問題，有員工提問稱“請問您是怎麼看待華為的 35 歲以上的員工，關于“35 歲危機”這個問題，您還有些什麼建議？”

華為清退34歲員工事件（華為回應35歲危機）1

陳黎芳表示：前些年，網上有關于華為的 34 歲以上員工的一些傳言，都是不準确的。我早就過了 35 了，但我還是很努力的，也是很享受的，因為忙碌，覺得每天過得也特别快。所以我不覺得年齡是個問題，關鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學習和提升。

在華為‬真的‬隻能‬工作到‬35歲‬嗎‬？

其實華為并不怎麼喜歡裁員，但是呢，華為會4年簽一次合同，所以續約才是核心問題。對于初級人員來說，30歲以上困難就會逐步提高，對于下級管理來源人來說，35歲以上就會逐步提高，對于中級管理人員之後這個可能要到40歲。

華為清退34歲員工事件（華為回應35歲危機）2

而且隻要你一直能夠勝任工作，并且一直能夠适應華為的文化和工作強度，應該是可以一直工作下去的！絕對不會被無緣無故炒掉！但是通常，大多數人無法做到一直勝任工作，也無法做到一直适應華為的工作強度，年紀漸長，有些身體上的變化，是很難控制的，特别是長期在高強度的工作中，缺少鍛煉的話，身體會弱得很快。

在整個中國，競争激烈，每年都有很多特别優秀的精英走出大學校門，他們擁有極強的上進心，極聰明的大腦，極強的學習能力，極好的體能！

卸磨殺驢，中年人的心酸

有時候看到一些人因為年紀大被公司勸退離開的消息，其實挺心酸的，總感覺華為是否有點不夠人道，有點卸磨殺驢的感覺，把人家最好的年華壓榨幹了，就不要了。但是仔細想想，這也是很無奈的現實，目前華為還沒到特别特别強大的程度，最近它所面臨的重重困境，大家都知道的，所以現在的它肯定是不可能養着一群工作能力已經不夠勝任高強度工作的人的。

華為清退34歲員工事件（華為回應35歲危機）3

有在華為的朋友能說說你們部門平均年齡是多少嗎？