任正非華為成功後的挫折-tft每日頭條

作為中國科技的代表，華為一直處于風口浪尖。特别是在此前，因民企身份再加上非上市公司，華為從不主動向外界解說什麼，就連任正非也從不主動接受外界的采訪，所以最早崇尚群狼戰術的華為，有不少做法讓外界不太容易理解。比如去年關于35歲以上年齡被優化的問題曾傳的沸沸揚揚。

任正非華為成功後的挫折（華為專業化崗位可以工作到50-60歲）1

華為真的不需要35歲以上的老員工嗎？如果從人力資源來說，這是一個大範圍話題，一時半會不容易交待的清楚，但是如果說35歲時被華為裁員，筆者覺得也不要忽略了個人自身因素。

以前，關于華為35歲被優化的說法，華為官方沒什麼明确的回應，都是網間華為HR的各種說法。日前，任正非在與戰略預備隊學員和新員工座談會上的講話中談到這一點，他說：将來華為的崗位分為三個類别，分别是職員類、專家類和管理類。

任正非華為成功後的挫折（華為專業化崗位可以工作到50-60歲）2

職員類也叫專業化崗位，這些崗位對年齡沒有限制，因為有經驗，可以做到50-60歲，但職級隻有15、16級。任正非說，這類崗位以後還會有工齡津貼、崗位補貼、質量補貼等，會保持一定的合理收入。而且這些崗位采用絕對考核，不涉及末位淘汰，隻要你适合這個崗位就可以安安心心一直做下去。就像任正非的舉例：為什麼不能幹到六十、七十歲呢？都是用纖纖細手去敲鍵盤，又不是拼刺刀，隻要力氣按得動鍵盤就行了。

任正非的這個回答，可能會解了不少華為普通員工及外界的疑惑，以前全員執行的10%末位淘汰制，以後在專業化崗位中不再會有，隻要你有能力，能達到這一崗位任職要求，幹一輩子也沒問題。

當然，末位淘汰制的保留繼續用于行政管理隊伍，主官和主管每年強制性10%末位淘汰，不管你做得多優秀，如果與行政崗位其它同事相比被排在末位10%，就隻能走人。如此嚴格的要求，是為了鍛煉更優秀的管理人才，以及創造更多的新鮮血液來循環。

除過專業化崗位和行政管理崗位外，另一種崗位就是專家隊伍，其要求一專多能或多專多能，這個崗位才是真正的“拼刺刀”崗位，但同樣不限制年齡，即便你年齡再大，有實力有能力去拼刺刀，崗位不成問題。

任正非華為成功後的挫折（華為專業化崗位可以工作到50-60歲）3

故之，話題又回到文首問題，為何去年35歲以上年齡被優化？最關鍵的原因恐怕是這些人的“拼刺刀”能力大幅減弱或不滿足新要求，不能單純地歸結于公司制度的不盡人性吧！