有些邊緣化體現在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着為工作目标奮鬥的時候，到了自己這裡卻都是一些毫無技術含量，又跟自己本職無關的工作，時間一長，會讓人感覺自己沒有存在的意義。而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中，明明大家都在一起，别人有說有笑，就你沒人搭理，說的話不被重視，大家外出活動或者吃飯也不叫你，雖然都是一些小事，但卻讓人感覺十分心累，感覺工作沒辦法繼續。
2、給你不合理的工作有些領導打壓排擠員工，常常會将很多不合理的工作安排給他。有時候會給你過多的工作任務，讓你加班加點也完不成。或者給你超出工作能力的任務，或者給你安排超出工作範圍内的體力活，用疲勞戰法來挑戰你的極限，想等着你受不了的時候主動辭職走人。
3、對你百般挑剔有些領導會采用讓員工充滿挫敗感的方法來排擠他。很多被排擠的員工會發現，無論自己做什麼，領導都會對自己百般挑剔。就算自己用盡心思去做，領導也會找到一些小問題強行批評。甚至有時候區别對待，同樣的錯誤，對待别的同事可以寬容對待，到了自己這裡就成了很嚴重的問題，必須嚴格處理。
4、找人替代你的工作有時候領導排擠員工，會在你的工作崗位上再安排一個比你強的人，漸漸取代你的工作，讓你覺得自己沒有用。更過分的領導會使用自己的特權，别你調到一個完全不适合你的崗位讓，讓你無所适從。。當你自己覺得什麼都做不好，存在沒有價值的時候，很多人就會選擇乖乖離職。
職場很簡單，難的是人性。我們如果沒能好運的遇上好領導，就會遭遇很多的職場套路。有的人選擇迎難而上，跟領導鬥争到底，也有的人選擇辭職落個幹淨，換個工作場合重新開始。但無論哪一種我們還是要了解其中的門道，也試試找找自己的原因，不至于死的不明不白。
如果是你，你會選擇跟領導鬥争到底，還是選擇辭職呢？
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