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小李最近遇到事了，領導找他談過幾次話了，說他表現不好，不符合公司的要求，要讓他寫個辭職申請，他沒有寫，領導就再也不給他安排工作了，也讓其他同事不要理他，孤立和排擠他，他一下子不知道該怎麼辦才好，他不知道到底該堅持下去不妥協呢，還是主動辭職算了？

其實小李這樣的遭遇，在職場上不是個例，很多人都有“被主動辭職“的經曆，如果你不答應，公司就通過“一勸、二調、三降、四擠”來逼迫你主動辭職，其根本目的就是不想支付經濟補償金給員工。

這樣的公司啥都不缺，就缺良心，他們敢這麼做，賭的就是員工不懂勞動法，也賭員工耗不起跟公司打官司的時間，最後隻能自認倒黴走人。

如果你遇到這種情況，可千萬不要輕易妥協，我們越是妥協，越容易助長爛公司的嚣張氣焰。每個人的情況不同，我們可以根據實際情況來選擇應對。

如果你這份工作隻做了半年左右，公司按照勞動法跟你解除勞動關系，工作半年以内補償半個月工資，工作半年到一年的補償1個月工資。

雖然說半個月工資或者1個月的工資也是錢，也是自己的合法權益，但是必須要考慮到申請勞動仲裁的時間成本，理論上一般申請勞動仲裁隻需要兩三個月，但是實際上有的半年甚至一年都沒有拿到錢的也很多。

所以如果是入職一年以内的，我認為與其跟公司僵持下去，忍受被孤立和排擠的痛苦，不如選擇辭職走人，免得浪費時間，不過也不能白走，走之前可以跟公司談判，比如月中走的，要求公司按整月結算工資，或者幫你買1-3個月社保，以确保在找到下份工作前社保能延續下去。

有人說公司哪有那麼容易答應的，那是自然的，不過你可以先不妥協，堅持公司要按照勞動法的補償方式，他們更不可能同意，然後你再勉為其難地讓步，堅稱這是你的底線，估計他們有可能接受，畢竟這樣的要求相比要他們支付補償金，要節省不少成本。

這裡面也有兩種情況，無固定期限合同和有期限合同，這兩者的補償情況是不同的，如果是有期限合同，公司辭退員工，每工作一年補償1個月工資，假設員工已經在公司工作5年，那麼公司就要補償5個月工資的經濟補償金了。

如果公司跟員工已經簽過兩次合同，那麼第三次合同就屬于無固定期限合同，或者員工在公司工作滿10年的，從第十一年開始也屬于無固定期限合同。

無固定合同是沒有合同到期的說法的，除非員工自己提出離職，如果公司要辭退無固定期限合同的員工，就必須要支付2倍的經濟補償金。

也正因為這樣，很多公司才會冒着違反勞動法的風險，通過各種手段逼迫員工主動辭職，就是不想給予員工高額的經濟補償金。

對于公司這種非法的行為，我們當然不能接受，要不然損失就大了。那我們又該怎麼應對呢？

從公司開始找你談開始，就要做好搜集證據的準備，一般來說公司會通過“一勸、二調、三降、四擠”來逼迫你辭職。

首先，公司會假惺惺地勸你主動辭職，你就拿出勞動法，要求公司拿出你達不到公司要求的相關證據，如果公司确實有證據，可以協商解除合同，但是也是需要支付經濟補償金的。

其次，在勸你無效之下，他們會采取調崗和降薪的方式逼迫你辭職，如上所述，你可以要求公司提供調崗降薪的依據，因為勞動法裡規定了，如果員工不符合崗位要求，可以進行調崗調薪，但是前提是要有證據證明員工不符合崗位要求，如果沒有，那員工可以不接受調崗降薪。

所以，你可以在一個月之内，向公司領導提出自己的書面主張：要求公司按勞動合同執行，恢複自己的工作崗位和薪資待遇。這個書面主張可以通過電子郵件發送給領導，并全程做好錄音和截屏。

第三，在多次溝通無效之後，公司可能會采取孤立排擠的方式，讓你受不了主動離職，或者直接不讓你上班，到這一步，公司基本上已經黔驢技窮了，也到了大家攤牌的時候了，如果不安排工作或者注銷你的打卡權限，那麼你可以質問領導，然後保留跟領導的溝通記錄，如果連公司都進不去了，那接下來就隻剩下申請仲裁這條路了。

1、每次跟領導或者人事談的時候，要讓他們覺得你很熟悉勞動法，很熟悉勞動仲裁流程，并指出公司違反勞動法的地方，讓他們知道你不是善茬，讓他們知道你很清楚他們的套路，這樣他們就沒有辦法演下去了。

2、有的公司人事會吓唬員工，如果你跟公司鬧僵了，會在你的離職證明上寫是因為被公司辭退，從而影響你找下一份工作，有的人被吓住了，因而被迫接受了很差的條件，其實無須擔心，如果申請勞動仲裁，可以要求公司按照正常提供離職證明。

3、無論是領導當面找你談，還是通過微信溝通，或者通過電話，都要保留溝通記錄，另外公司找你簽的任何文件，都不要傻傻地簽字，然後都拍照留存，證據越多，赢得機會越大。

4、如果公司進行了一些妥協，給的補償金可能比勞動法規定的要少一點，，考慮到勞動仲裁的周期很長，可能會影響你找下一份工作，隻要不是太過分，能接受就接受吧。

如果你有類似的經曆，一起來分享下吧。

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