大家好，歡迎關注養老和教育類專題文章，機關事業單位和職業年金的改革之後，月退休金5000元當中多少是屬于年輕的貢獻，換句話說職業年金在養老金當中占多大的比例？

今天我們以實際舉例說明的方式來探讨這個話題，因為職業年金是養老保險重要的補充，我們首先從繳費的比例來計算。

目前養老金個人繳費比例式為8%，單位繳納的比例為16~20%之間，而職業年金的繳費比例是個人為月工資基數的4%，單位繳費為月工資基數的8%。

假設我們退休前實際領取的社保繳費基數是每個月6000元，我們可以算一下，按照養老保險8%的比例，我們每個月個人繳費的養老保險應該是480元，單位按照最高20%來計算，那麼應該還要給我們再繳納1200元，但是我們要注意的是，個人繳費的480元進入了我們個人養老保險賬戶，這是可以查詢可以看得到，但是單位繳費我們是看不到的，那麼單位繳費哪去了呢？他進入了社會統籌賬戶。

在看職業年金，個人按照4%的比例以6000元的月工資基數來算，我們個人職業年金每月交240元，單位繳納8%，那麼單位對應繳費480元，累計下來就是240元加480元=720元每月，一年按12個月來算，我們一年職業年金積累賬戶和養老金賬戶積累起來，我們的社保基數是非常高的。

在退休年齡方面，男滿60周歲，女滿50周歲，女幹部滿55周歲，退休的時候計發月數是按照60歲退休，按照139個月發放，50歲退休按照195個月發放。

假設我們60歲退休的時候，個人養老保險賬戶餘額為20萬元，職業年金賬戶為10萬元，那麼這兩個賬戶總額為30萬元，平均按照139個月來發放，發放完之後我們就可以用相應的基金繼續按照同标準來發放，這樣大約我們算一下職業年金在養老保險當中的比例就會計算出來。職業年金作為對養老保險的一種補充作用，它所占的比例是相對固定的，在機關事業單位職業年金的補充作用主要體現在和養老金獨立發放獨立運營養老金在十五号到賬，職業年金就會出現每個月有兩筆資金到賬的情況。職業年金的管理越來越規範，他逐步由地方社保機構轉移到省級社保機構進行管理，專款專用專門有發放機構。

假設我們的養老金替代率為30年教齡90%來計算，退休前的工資是8000元，那麼我們退休後的養老金就大約是7000元左右，我們按照個人賬戶總額除以平均計，發月數139個月來計算，假設我們退休後的退休金是7000元，這個基本的标準職業年金在7000元這個标準中占據多少呢？我認為按照比例和相關的數據推算出來，如果退休金是7000元，那麼職業年金的占比大約是2000元左右的貢獻率，我們用2000元除以7000元乘以100%就可以算出來，職業年金在養老金當中貢獻比率大概是28%的作用。但是這個不是絕對的數值，因為個人的賬戶和退休的計發月數都不同，所以我們的養老金基數也不同，職業年金的貢獻率也就不同，但整體從全體養老金的平均律來看，我認為職業年金對養老金的貢獻率大概在15%到30%之間的範圍，随着職業年金越來越規範，在十四五時期，職業年金将發揮更大的作用，在中人10年過渡期之後的新人新辦法，退休金計算模式當中，職業年金将作為第2支柱，養老體系占據更大的比例，因為繳費的時間越長，退休金積累的就多，也就是說職業年金的貢獻率就越來越大。

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