距離畢業已經兩年多的我，其實一開始并沒有選擇來公司做法務，而是去了一個普通的律所，後來因為種種原因，在律所也就幹了半年多的時間，就轉行到公司做法務了。

原本以後在公司做法務會相對輕松些，不用像在律所那樣加班到半夜，結果卻恰恰相反，每次聽到身邊人說法務不就是審審合同嘛，也沒什麼含金量，有什麼可忙的。

感覺現在很多人還是對公司法務存在很大的誤解，總認為公司法務是處于法學院畢業生鄙視鍊的低端。但當我真正從事了法務工作之後，才發現并不像民間傳聞那樣，法務工作是很繁雜多面的，除了基本的法律素養之外，更要求具有管理水平、服務意識、危機處理能力、部門協同能力等多方面技能。

先說說法務最基本的工作吧。

千萬别小看合同管理工作，合同管理包含了從談判、起草、簽訂、修改、審批、歸檔一套完整的流程，中間涉及了多個部門，還涉及到合同相對方，如何使本公司利益最大化是合同管理工作的最重要的目标。

在審核合同的時候，不光要具備基本的法律知識，還需要對公司經營業務、合同所涉的商業模式有所了解，不能空口白牙的照搬法條，但也不能一味遷就業務人員，不能突破底線。合同歸檔工作更是一項龐雜的工作，有的企業一年合同幾千甚至上萬份，如何分類歸檔，方便查找也是很考驗法務人員的文件管理能力的。

另外一項公司法務最常面對的工作就是公司的訴訟糾紛處理了。如果發展到訴訟階段，不僅會耗費大量人力、财力，還很有可能給公司造成負面影響。

雖然有很多公司選擇讓外部律師去處理公司的訴訟案件，但基于成本的考量、溝通的便利性及對業務的了解程度，越來越多的人選擇由内部法務去處理訴訟案件。

公司法務還統籌着公司的風險管理、合規管理工作，比如内部制度的制定與執行，保證公司經營活動不違反法律規定、政策、内部規則，還要處理公司所面臨的各種風險，如市場風險、信譽風險、法律風險等。

公司法務的另一重頭戲工作就是開展普法和培訓工作了，這也是因為國家對企業依法治企的要求越來越嚴格，法務人員除了參加培訓，提升自身技能和知識水平外，更多地是要給内部員工普法講法，做好法律宣傳工作，針對不同的員工主體開展相關的法律培訓，比如針對人力部門開展勞動法相關的培訓，經營者開展合規方面的培訓等。

當然除了法務部自己開展培訓外，也可以聘請外部專家來公司開展相關培訓。

除了上面提到的工作外，公司法務可能還擔任着證照管理、知識産權管理、投融資管理等方面的工作，十分考驗法務工作者的時間管理能力和精力分配能力。

所以下次再有人說公司法務不就是審審合同嘛這種話，就要狠狠地反駁回去了，真得不要太小看我們法務工作者。