在辨别外包還是派遣的關系之前，我們首先來了解一下勞務外包的概念，勞務外包究竟是什麼，勞務外包從何而來。

1、勞務外包的定義

勞務外包在法律上的概念是指企業将其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發包企業的要求完成相應的業務或工作。

勞務外包的本質是用工單位與外包單位之間的合同法律關系，其中最為關鍵的一點就是用工單位與勞動者之間是不存在勞動法律關系，那麼用工單位就可以以此來規避掉一些法律風險，而這也正是此類勞務外包業務大受歡迎的原因之一。

2、勞務外包從何而來

勞務外包很大程度上是被用來規避掉勞務派遣的法律限制而使用的一種靈活的用工模式，其在一定程度上與勞務派遣的形式十分類似，都涉及到三方的主體，區别于一般的勞動關系。

自2014年3月1日，《勞務派遣暫行條例》出台并開始實施後，在一定程度上加大了對勞務派遣的法律限制。其中規定了勞務派遣隻能用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，并且被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%工資上要求的同工同酬等等條款，使得勞務派遣的用工模式逐漸被淘汰。

正因如此，勞務外包業務逐漸興起，越來越多的企業采用“外包”的形式作為降低企業用工成本的重要手段，“勞務外包”以其獨特于勞務派遣的優勢迅速占領了市場。

1．法律适用不同

勞務外包适用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，隻要合同内的條款隻要不違反強制性法律規定，都是有效的，在此基礎上，發包人隻與承包人之間是平等的合同關系，與勞動者之間不存在法律關系；勞務派遣則适用《勞動合同法》，更多的體現了對勞動者的保護，合同内的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》，用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任。

2．對勞動者的管理權限不同

勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由外包公司直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也并不直接适用于從事外包勞務的勞動者；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度适用于被派遣勞動者。

3．勞動風險的承擔不同

勞務外包中的核心要素是工作成果，發包人僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過程，承包人必須對工作成果負責，隻有在工作成果符合約定條件和标準時，發包人才需按照約定支付外包費用；勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，隻要勞動者付出了相應的勞動，無論工作結果如何，用工單位都應按照《勞動派遣合同》約定的标準向其支付勞務報酬。

4．用工風險的承擔不同

勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人無須對從事外包勞務的勞動者承擔用工風險；勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，例如用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

5. 經營資質要求不同

一般情況下勞務外包單位可以是個人，也可以是法人或其他組織；而勞務派遣公司經營勞務派遣業務必須經勞動行政部門行政許可，取得《勞務派遣經營許可證》。

企業在選擇勞務外包或勞務派遣單位時，應當注意以下幾點：

1.合理确定勞務外包和勞務派遣的工作内容

若工作内容屬于以工作成果衡量标準，企業無需對提供服務的人員進行直接的指揮監督及工作安排，則該合同更适合被認定為勞務外包；如企業需要直接對外派人員進行指揮監督和工作安排，則即使形式上簽訂的是勞務外包協議，也會存在被認定為與服務人員存在勞務派遣關系甚至事實勞動關系。

2.謹慎選擇勞務外包或勞務派遣公司

選擇勞務外包公司時要遵循以下原則：一般來說，勞務外包不需要特殊的資質要求，這種情況下應當優先選用規模較大的專業公司，若國家或者地方政府部門對外包資質有特别要求的，應當選用具有相應資質的專業外包服務提供商。

選擇勞務派遣公司需要注意：勞務派遣公司必須是符合《勞動合同法》第五十七條規定的，取得《勞務派遣經營許可證》的專業公司，否則企業有可能會和上述案例一樣，與勞動者之間形成事實勞動關系。

3.認真審查服務合同内容

企業在與勞務派遣或外包公司簽訂合同時，應當審慎制定協議條款，避免二者相關條款近似甚至混淆。例如，勞務外包對于服務費的支付時間、數額，應當以工作任務完成情況作為衡量标準；而勞務派遣則應當以派遣公司提供的服務人員數量和服務人員工作時間作為衡量标準。

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