工齡理論上說可以理解為職工工作的年齡，關系到職工的職業技能熟練程度。正常來說，應該從職工實現就業開始計算。職工中斷就業，工齡就應當停止。
以前的時候判定職工工齡，就按照職工檔案裡邊的記錄來判定。
職工工齡非常重要，尤其是以前的國有企業固定工身份，不需要社保繳費，僅憑職工檔案就可以認定社保視同交費年限，國家給墊付相應的社保費用。
職工的工齡，在一些單位确實跟工資有關系。比如說以前的老國有企業和現在的機關事業單位。隻要年度考核合格工資就會晉級。這就是我們常說的事業單位薪級工資。
但是如果在普通企業的話，工資确定沒有正常的統一的機制，按工齡增長很難。如果是自己靈活就業，沒有固定職業更談不上工齡計算工資了。
如果我們将工齡跟社保交費年限等同起來的話。
我們的工齡會切實影響到我們退休待遇的。一般來說，我們養老保險待遇的基本原則是，多繳多得，長繳多得。交費時間越長，退休待遇越高。
如果我們交費達40年以上，退休後的待遇就會基本滿足我們退休前的生活水平需要。比如按照60%基數交費40年，養老保險的替代率可能達到95%，也就是說，我們可以拿到95%的退休前到手工資。
但是實際上我們養老金的計算公式兼具了調節社會收入分配差距的功能，我們的繳費工資越高，退休的養老金替代率就會越低。
另外工齡還有三種特殊作用。在本單位的工齡決定了我們萬一被解聘時的經濟補償金高低。一般來說，工齡每滿一年會發放一個月的經濟補償金。
全部工齡的長短以及本單位的工作年限，還影響着我們可以在單位按勞動法律法規申請病假的時間長短。
全部工齡的長短，也影響着我們帶薪年休假的長短。1到10年，是5天，10年到19年是十天，20年及以上是15天。
所以說，工齡在社保待遇上是非常重要的，在機關事業單位也能影響待遇，在勞動保障方面也有很多作用，它是非常重要的。
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