實習期，一般為約定工時的90-180天，當然，時間長短也根據個人的實習情況和單位的不同有所區别，一般都是在校大學生，作為無經驗的學習人員，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工。
一些實習生在進入公司後，充當着“廉價勞動力”的角色，領着較低的補貼，甚至是零工資實習；也有一些實習生的工資比正式員工還要高，享受着和正式員工一樣的待遇。那麼同樣是實習生，為什麼會有這樣良莠不齊的情況呢？
來源：前程無憂
工資的高低和待遇的不同是由多種因素導緻的。根據前程無憂以往的大學生實習薪酬調查顯示，性别對于獲取實習機會沒有明顯影響，但學曆對實習生的收入有直接的影響：日薪“每天200元及以上”的受訪者中博士生占比要高于其他學曆近20%，而本科生專科實習的工作内容與專業關聯度遠低于碩博士研究生。
此外，一線城市的實習生日薪的平均水平要相對高于其他城市。北京的實習日工資在151~200元的人在各城比例中居首，達到9.6%；45.2%的學生在上海的實習日薪在100~150元水平，在各城市中比例最高；以日薪150元計，上海實習生薪資水平相當于畢業後薪資水平的七成。
來源：前程無憂
除了與學曆、所在城市有關，工資的高低還與具體的專業有關。相關部門的資料顯示，廣告業、傳媒業、金融業等實習生工資基本是最低的，而醫療業、教育業、社會保障等行業的則基本是零工資。
很多公司招實習生的目的，是處理日常一些機械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開支。而且，對于實習期比較短的實習生，公司花過多精力和時間去培養，往往會造成資源浪費。這也是他們工資低的一個重要原因。
編輯：emilie
校對：woaifayu
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