現在的面試，面試官比求職者狡猾多了。他們不僅要考察求職者的個人業務能力、綜合素養，還會考察求職者的反應能力。而最常見的考察辦法，就是經常會随機出一些問題，讓讓求職者進行判斷。
一個對于随機問題能夠做出滿意回答的求職者，必然就是面試官需要找的人。今天，我們要講的，就是相關的問題。我們先來看看下面的故事。
某公司需要招聘一名業務主管，3位求職者參加了面試。面試官對3人的情況做了全面的了解後，便開了提問。對于面試官的提問，3人均謹慎地回答着。
突然，面試官說道：“我給你們出個謎語，你們猜猜。‘日’字加一筆，會變成什麼字？”
3人均感覺十分奇怪，怎麼會突然問這樣的問題，這到底是為了考察什麼呢？不過，既然面試官問到了，不回答顯然不合适。
略作思考後，第一位求職者站起來回答道：“很簡單，是一個‘田’字。這個謎語不難，我小學的時候就會了。”
第二位求職者站起來回答道：“我猜是‘舊’。我想，您出這個題目，主要是為了告誡我們，要忘掉舊生活，開啟新生活吧！不過，我認為這種問題沒有任何意義，一個小學生都知道的問題，随便誰都會猜。”
第三位求職者是一位“90後”小姑娘，她不假思索地回答道：“我認為，‘日’字加一筆的話，至少可以變成9個字，它們分别是：舊、白、由、甲、電 、田 、目 、旦 、申。”
聽大家說完，面試官當場宣布，第三位求職者被錄用，因為她考慮問題更全面，思路更開闊。這樣的人，更能把工作辦好！
大家對這個問題怎麼看呢？你還有更好的答案嗎？歡迎讨論。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
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