非全日制用工社保如何繳納?日前，有網友向我們咨詢：“我們單位前不久招錄了幾名非全日制員工，不知道非全日制員工的社保該如何繳納？和全日制員工一樣嗎？”小編這就來解答這位網友的問題，現在小編就來說說關于非全日制用工社保如何繳納?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
非全日制用工社保如何繳納
日前，有網友向我們咨詢：“我們單位前不久招錄了幾名非全日制員工，不知道非全日制員工的社保該如何繳納？和全日制員工一樣嗎？”小編這就來解答這位網友的問題。
首先，非全日制員工與全日制員工在社保繳費上有所不同。
用人單位應為招用的全日制員工繳納養老保險、醫療保險（含基本醫療保險、地方附加醫療保險、醫療生育險）、失業保險和工傷保險。其中，養老保險、醫療保險和失業保險由用人單位與個人共同繳納，工傷保險由用人單位繳納。
用人單位招用非全日制從業人員，用人單位應為其繳納工傷保險費，個人無需繳費。非全日制員工發生工傷的，可按照《工傷保險條例》相關規定享受工傷保險待遇。也就是說，單位隻要為非全日制員工繳納工傷保險費就可以了。
其次，我們來說說工傷保險費率。目前，本市工傷保險費率實行八類行業基準費率和浮動費率相結合的辦法。
本市用人單位行業工傷風險類别按照《國民經濟行業分類》（GB/T4754—2011）對行業的劃分，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次劃分為一類至八類。基準費率分别為該行業用人單位工傷保險繳費基數的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，并按照“以支定收、收支平衡”的原則适時調整。
浮動費率是指社會保險經辦機構在用人單位按行業基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據用人單位上年度的工傷保險支繳率和工傷事故發生率等因素，核定其在本年度應當浮動的工傷保險繳費比例。
文字：玉敏
編輯：雅傑
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