一、前言：

2020年是極不平凡的一年，部分行業受到了影響，旅遊行業、餐飲行業、教育行業、培訓行業，大部分和線下服務的行業或多或少都會受到一定的影響，在去年有部分企業面臨倒閉、拖欠工資現象，作為職場的打工人有多少權利是法律賦予我們的呢？

今天用一篇文章詳細介紹職場打工人有哪些權利？以便用法律的武器維護自己的合法權益。

二、蜻蜓法律解讀

在回答勞動者有多少權利這個問題前，先學習下基本的法律知識

1、什麼是勞動者？

在實踐中有多種關系，有勞動關系，勞務關系、承攬關系，那什麼是勞動者呢？通俗的理解就是在企事業單位上班，同時簽約了勞動合同，即使沒有簽約勞動合同，但是具有勞動關系的情形，對于勞動者，《勞動法》第2條有明确的定義，勞動者是在中華人民共和國境内的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，可以理解為用人單位和勞動者基于雇傭與被雇傭而産生的關系。

2、外賣小哥是勞動者嗎？

在實踐中，外賣小哥和外賣平台屬于勞務關系，不屬于雇傭與被雇傭，領導與被領導的關系，因此類似外賣小哥就不屬于法律上的勞動者，但是在社會中他屬于勞動者。

3、勞動者有6種權利，你是否知道？

依據《勞動法》第3條規定可以得出，勞動者法律賦予的權利。

第一種權利：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利

勞動者就業，不因民族、種族、性别、宗教信仰等不同而受歧視，中國是個多民族的國家，在就業的時候，用人單位不能因為是少數民族或者是女性而進行差别化對待，通俗理解就是用人單位不能有種族歧視、性别歧視，要平等的就業以及選擇職業。

第二種權利：取得勞動報酬的權利

勞動報酬通俗理解就是工資，作為勞動者在用人單位就業時，要采取同工同酬，舉個例子就是應聘的普通銷售，那麼工資都是2000元的底薪，如果對于兩個條件相當的人，采取不一樣的工資，那麼就屬于違反《勞動法》規定的同工同酬法律規定。

勞動法的工資是什麼？勞動法的工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨币的形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包含計件工資，計時工資，獎金、津貼和補助，延長工作時間的加班費，以及特殊情況下支付的工資等。

第三種權利：休息休假的權利

對于第三種權利，可以通俗理解就是放假休息的權利，法律規定的假期包含，對于休息和休假方面要分開闡述，依據《勞動法》規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假，分别為元旦、春節、勞動節、國慶節、等法律規定的其他休假節日。

因此當用人單位半個多月甚至一個月不放假的時候，可以告知企業這是違法行為。

第4種權利：接受職業技能培訓的權利

對于這種權利可以理解為剛入職用人單位的實習生，作為勞動者是有權利接受職業技能培訓的權利，這樣可以更加有能力勝任工作崗位。

第5種權利：享受社會保險和福利的權利

作為用人單位，要給企業職工繳納五險一金，當然在實踐中大部分企業繳納五險，也就是我們通常理解的社保，對于住房公積金在實踐中很少有企業給員工買住房公積金。

第6種權利：提起勞動争議處理的權利

在職場中，作為勞動者，當我們的合法權利受到侵害的時候，要用法律的武器維護自己的合法權利，比如拖欠工資，可以向勞動局投訴、仲裁以及向法院提起民事訴訟。

三、法律總結

在網上有部分人說用人單位和勞動者，勞動者是弱勢群體，不是勞動者是弱勢全體，是作為勞動者不懂法，以及不知道如何用法律維護自己的合法權利。

大家對于《勞動法》還不清楚的，可以在評論下方留言咨詢

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