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領導給職場人的十一條建議
領導給職場人的十一條建議
更新时间:2025-07-06 13:38:24

01

給領導提意見怎麼提?很多人,或許想過這個問題,但沒有親身經曆過。

這種場合平常很難碰到,但一旦碰到了,那絕非是一般的場合,要麼有大領導在場,要麼有特殊人物在場。

而領導為了走這樣一種形式和流程,就必須讓大家幫着提一下意見。

你碰見這種情況,該怎麼處理呢?

有人會想,肯定不能說領導的壞話。說壞話,那就是自己倒黴。

02

可在這種場合下,領導已經明确說出要你給他提意見,如果你說沒有意見,反而會讓他有些難堪。

這擺明着就是領導之前跟大家打了招呼,讓大家不要提意見。這種做法太明顯了,會讓别人覺得很假。畢竟,誰又是完美的呢?

那麼究竟應該怎樣提呢?有一條原則就是:聽起來是在抱怨,實際上卻是在誇獎。能産生這樣一種效果,那你提的意見就非常到位了。

比如,領導讓你提意見,你說感覺現在的工作壓力越來越大,每天工作壓得喘不過氣來,甚至星期六星期天都還在公司加班,希望領導多給我們一點休息的時間,讓大家能夠放松放松。

領導給職場人的十一條建議(老油條這樣提建議)1

03

這話咋一聽,以為是在抱怨工作壓力大工作做不完,但你再往深了想一想,能夠理解出來的意思是,領導對工作很上心,給了員工很多的工作,而不是讓每個人都“做一天和尚撞一天鐘”。

這一說法就算被别人聽見了,大家都是聰明人,也一下就可以理解出來,說白了還是個套話,但這個套話說得很聰明,讓大家沒辦法反對。

工作壓力确實大呀,那理解過來不就是領導很敬業嗎?所以,看似是在抱怨,實則是在誇獎。

如果你實在是不會說這些漂亮話,那就舉一些不痛不癢的例子

一些小問題小毛病,隻要不觸犯到原則性問題都好說,最怕的是,你把領導的話當真了,真的知無不言言無不盡。

領導給職場人的十一條建議(老油條這樣提建議)2

04

有一次我們公司開會,領導就要求大家發表一下自己的意見,對領導工作不足的地方做一個點評。

有一個女員工毫不客氣地說了十來分鐘,每一個問題都直指關鍵的地方,讓領導特别的尴尬,但領導又不好發作,隻能悶悶地聽着。

像這樣直來直去的人很難在職場裡面混下去,我們不說要做虛僞的人,但是要會做一個懂得說話的人

領導給職場人的十一條建議(老油條這樣提建議)3

05

批評是可以的,但不要當衆批評。

任何人被當衆批評,面子上都過不去,真的覺得領導有問題,可以私下跟領導溝通,而不用在會上去把話講得如此的明白。

這是大家在相處過程中所默認的一些規則,不說給領導提意見,就算是平時有些問題,也沒有誰會當着大家的面把對方不好的地方全部說出來。

所以,更何況是在面對領導的時候呢。

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