職業規劃與知識儲備?停更一段時間主要反思自己文章中存在的問題前幾天和一個剛剛工作3年的小夥伴溝通，認為寫的文章不太适合年輕人閱讀（頭條顯示閱讀者也多為50 ），建議多寫些适合年輕夥伴關于職場困惑的文章，我來為大家科普一下關于職業規劃與知識儲備?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
職業規劃與知識儲備
停更一段時間主要反思自己文章中存在的問題。前幾天和一個剛剛工作3年的小夥伴溝通，認為寫的文章不太适合年輕人閱讀（頭條顯示閱讀者也多為50 ），建議多寫些适合年輕夥伴關于職場困惑的文章。
的确，傳統教育最大的問題是大學教育和社會實踐的脫節，很多小夥伴從上大學那天就已經開始迷茫了，我曾在蘭大（985）校招和很多小夥伴深入溝通，發現這級别大學的學生對自己專業以及未來發展都很迷茫（我也很震驚），下幾個級别學校的學生迷茫更可想而知。
今天聊聊我對職業規劃的一點思考。
第一份工作是學校和工作的銜接過渡，時間最好控制在3年左右，這個根據自身條件來，也不能不着急更不能太着急。這個階段主要是對自身有更深入的了解，了解自己喜歡什麼工作、适合什麼工作。這份工作其實不要太介意工資，要關注自己能學到什麼，無論是職業技能還是人際交往方面。
第一份工作是為下一份工作打基礎，很多小夥伴不知道第一份工作應該學習什麼知識（知識和技能儲備），其實這個很簡單，但你需要有一個整體規劃。我在人力資源管理和營銷管理中都提及到戰略這個話題，國外書籍都非常關注戰略，但國内書籍很少涉及這方面的内容。
公司談戰略，到每個個體更需要談戰略，就是需要你自己給自己規劃個長期目标，并朝着這個方向堅定不移地走下去。有目标後就要分解目标并制定執行計劃，這樣就很清晰了。第一份工作要儲備什麼，你可以參考下你目标公司類似崗位的招聘需求，這個在官網和招聘内容裡都很容易找到，根據這個目标去分解執行即可。
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