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混迹職場，誰不希望自己順風順水呢？可惜有些人已經很努力了，卻還是處處受阻；有些人看似風輕雲淡，卻可以順風順水，一路青雲。

與能力、業績、關系……許多客觀事物所影響，可真正起到作用卻是那些無法具象化的東西。就像價格可以具體，價值卻無法具體的一個道理。

舉個簡單的例子，這就像是走路、跑步時，你會考慮先邁左腳還是右腳嗎？這時你的電話突然響了，你會考慮用左手接聽，還是用右手接聽，然後再放到耳邊，是左耳還是右耳？

想必這些根本不在考慮範圍之内，因為這些都是下意識的行為。經常聽到人們說：“知道了許多道理，依然過不好生活。”其實就是沒有把知道的道理變成下意識的行為，刻意去做的事，多少總是會留有痕迹。

如果說，能把混迹職場24字箴言，通過刻意練習，最終變成下意識的行為，不僅顯得自然，想在職場順風順水似乎也并不是什麼難事。

行走職場，大多數人都希望能夠引起大家的關注，尤其是領導的關注。

說話無疑是引起關注的最佳方式，可是話太多就過猶不及了。“少說話”不是不說話，而是少說沒用的話，比如，東家長西家短，抱怨、牢騷，為了抖機靈不該說的也說……

沒人喜歡一個隻說不做的人，隻會空談的人，或許很快引起關注，但會更快地讓人失去信任。

正确引起關注的方式是：做得多，說得少。少說話，多做事是一體的，一定不能分離開，你說的比别人多，就要做的更多。對于預期值管理可以起到更好的效果，還會讓人覺得謙虛，謹慎，信任感會逐漸增加。

說一做二，說二做三……這類人往往更容易赢得信任。無論是領導還是同事，自然會覺得做得多，說得少的人靠譜。人生最大的财富，不是權力、财富，而是靠譜。就像一開始提到的那些無法具象化的東西，才會起到關鍵的作用。

“伸手不打笑臉人”，當你面對微笑的時候，就是傳遞一種正能量，友善的信息。混迹職場，大家都是來工作的，誰願意看哭喪着臉？這就像走在路上見到美女、帥哥會多看兩眼，看到地痞流氓會躲着走一樣。

人們經常說：“愛笑的人運氣都不差”就是這個道理，因為能量之間是相互吸引的，你傳遞正能量，回饋你的也是正能量，運氣自然也就會到身邊。哪怕心裡苦，臉上也要保持微笑，好運也會逐漸被你吸引。

微笑是自身的行為，而“會來事”就是互動的環節。人與人、人與世界是互動的過程，你付出就一定會有回饋，你付出正面的“因”，就會得正面的“果”。

有人會誤解“會來事”的意思，把這個認為是“溜須拍馬”、“迎合”、“讨好”……事實上，所謂的“會來事”是把事情做得恰到好處。這就像做飯一樣，鹽多了會鹹，鹽少了會淡，要想可口，就要恰到好處，一味地“迎合”、“讨好”根本不是“會來事”。

真正的“會來事”是根據每個人的情況不同，把事情做到别人心坎裡，但又不越位、不錯位的行為，點到為止即可。這就像一幅藝術品留白才有韻味。

雖說人與人之間的本質是價值交換，但可交換的人那麼多，為什麼非你不可？親疏遠近就成為了關鍵因素，平時不往來，關鍵時刻求人辦事，誰會買你的賬？“臨時抱佛腳”關鍵時刻“燒香都找不到廟門。”

人與人之間，不僅有價值交換，還有感情，價值交換是基礎，情感是紐帶。這就像曾經常聽到的一句話，“要想富先修路”，“路”就是價值交換的紐帶。路不同，哪怕有價值也很難輸出。别說什麼“酒香不怕巷子深”，這時代不是别無選擇，而是選擇太多。

常來往中很難達到絕對的均衡，但至少自己不要作為“負債”的一方。這裡不僅隻金錢的來往，更重要的是人情的“負債”。

職場是成年人的世界，大家都不傻，有些事情都不值得一提，但“親兄弟明算賬”，不要欠錢，更不要欠情，你來我往關系才能逐漸加深。大事大家都知道該怎麼做，但往往就是小事上的“負債”會把人與人之間的關系拉開。

常往來做到均衡不容易，但要自己成為“債主”而不是“負債”的一方，關鍵時刻才能起到意想不到的作用。

說一千道一萬，行走職場有本事才是安身立命的根本。“本事”與“能力”要區分開，能力體現在具體的某件事上；本事是能力的向外延伸。就像是你畫畫很好是能力，能把畫變現是本事。

有本事的人是把能力變現的過程，是讓自己的能力被别人需要。你畫得很好，但是沒人欣賞，隻是停留在能力階段；不僅畫得好，而且别人需要你的幫助，這才是本事。被需要、被認可是更高一層次的追求，而有本事恰恰滿足了職場人的這個需求。

有本事就會被需要，但要懂拒絕的藝術。之所以說是藝術，而不是方法，因為拒絕的好，别人還會感謝你，拒絕得不好，最終就是“好馬賣個驢價錢”。

拒絕的藝術關鍵點就在于讓對方付出相應的成本，這樣不僅可以避免自己被各種瑣事占據寶貴的時間和精力，也能讓對方知道事情并不是理所應當。

比如，一句“稍等一下，我處理好手頭的事情。”如果對方需要的幫助，連等待的時間成本都不願意付出的話，說明要麼是不那麼重要，要麼就是自己随時可以被替代。

如果對方願意付出相應的成本，比如，時間、精力說明事情重要，且自己能起到一定作用，那麼提供幫助可以拉近關系。拒絕是手段，但不是目的，不僅是篩選的過程，也是判斷事情重要程度，願意付出得越多，說明事情越重要，更要評估自己的本事是否值得别人付出如此成本。

行走職場，許多道理大家都知道，但知道與做到是兩個概念，做到又與形成習慣是兩個層面，把道理變成習慣，在不露痕迹的情況下把事情做好，必然能順風順水。就像與一些大咖交談時，總是引經據典，侃侃而談，以為他們多麼牛，事實上，不過是他們的思維習慣，把已知的道理，通過刻意練習變成習慣而已。