加班工資到底如何計算公式在此?加班工資的計算方式根據不同的工時制度計算方式略有不同，接下來我們就來聊聊關于加班工資到底如何計算公式在此?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

加班工資到底如何計算公式在此

加班工資的計算方式根據不同的工時制度計算方式略有不同。

第一種情形：

标準工時制：每日工作8小時、每周工作40小時。

适用崗位：全部崗位，絕大部分勞動合同都是采用标準工時制。

加班：一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

加班工資：工作日延時工作的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第二種情形：

綜合工時制：應在勞動合同中明确約定。且企業施行前，須先經勞動保障行政部門（一般為區級人社局）批準，綜合工時制是指分别以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。

适用崗位：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建築、制鹽、制糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工；

（3）其他适合實行綜合計算工時工作制的職工。

加班：經過平均計算後，在一個周期内應相當于每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

加班工資：綜合工時制一般不區分工作日和休息日，而以一個考勤周期為基礎，超出審批部分的工時按照延時加班處理，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第三種情形：

不定時工時制：應在勞動合同中明确約定。且企業施行前，須先經勞動保障行政部門（一般為區級人社局）批準，采取不确定工作時間的一種工時制度。

适用崗位：

（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按标準工作時間衡量的職工；

（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（3）其他因生産特點、工作特殊需要或職責範圍的關系，适合實行不定時工作制的職工。

加班：不定時工時制一般不區分工作日和休息日，超出審批部分的工時按照延時加班處理，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

關于加班工資的工資計算基數：

有約定計算基數的按照約定金額計算，沒有約定的按照正常出勤的月工資計算，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

關于加班工資的計算倍數：

延時加班：額外1.5倍；

休息日加班：額外2倍；

法定節假日加班：額外3倍。

關于日工資和小時工資的計算：

日工資=月工資÷21.75

小時工資=日工資÷8

資料整理人：上海明倫律師事務所 孟憲蕾律師