前幾日，拿着筆記本去辦公樓開會，在通往會議室的路上，迎面走來了公司的總經理，我就連忙打招呼問好。因為還要同行一段路，這時領導對我說：“我聽你們王總說，這一段時間你幹得不錯”。當領導給我說這句話時，一時間我不知道怎麼回複了，不能說“沒有沒有吧”，這樣不合适。要是對自己過度的肯定，顯得又不那麼謙虛，但也不能不回複，隻能硬着頭皮說：“我繼續努力，好好幹”。

雖然這事情就這樣過去了，但是我總感覺缺點什麼。于是，我就上網查和翻閱各種溝通類書籍，看看這個場景到底該怎麼說，一定要形成一套自己的話術和說話結構，畢竟這樣的場景在職場中肯定會遇見很多次。

1、先說剛剛自己經曆過的那個場景，當高層領導誇贊你時:

原則是把功勞歸功于你的直屬領導或者在領導面前誇贊你的領導，最好能夠連帶上現在誇贊你的領導，可以這樣說：“主要是我們王總給我們帶來了很多工作上的方法和新的思路，加上您對我們這塊也比較支持，我們就是把這些工作方法和思路結合着公司目前的現狀，去貫徹執行下去，以後還希望您多多支持”。

分析一下這樣說的好處：首先，默認了領導對自己的誇贊，但也沒有顯得不謙虛。

其次，誇贊了自己的直屬領導，顯得你們部門很團結，你留下的形象也會很積極。也許你會說你的直屬領導不在現場，他又不知道。如果你這樣想，你就錯了，你誇贊直屬領導的話肯定會通過他人傳到他耳朵裡，就像他誇你的話傳到了你的耳朵裡一樣，這叫相互成就。特别是通過第三人傳到他那裡，這樣讓人更信服你是真心誠意誇贊他的，不自覺會對你産生好感。

最後，不管有沒有支持，既然你和高層領導說了離不開他的支持，如果是他分了你的功勞，以後會從其他方面給你找補。如果他确實支持你們，那下次還會加倍去支持你，因為你給他的支持進行了反饋。

2、當領導在會議或者酒局上誇贊你，讓你說兩句時：

首先：感謝領導的提攜、幫助及支持。

我們心态要調整好，心中要明白：但凡你做出點成績，千萬不要沾沾自喜，自以為是，沒有平台，沒有領導的支持，我們不可能在職場順利地施展才華。讓你站起來說話，要看得出來領導對你的培養，對此要學會感恩。

誰人不喜歡被誇贊呢？這句萬能的話，無論放在哪裡都不為過，感謝領導是必須要做的事，也表明你有感恩心，不忘本。

說點具體的工作細節，可以先講剛開始怎麼做的，領導要求怎麼做的，開始不理解，到最後取得業績。故事最好有矛盾沖突，有高光時刻，這樣讓領導及他人更加信服，覺得你說的都是真心話。

其次：感謝其它部門及同事們的支持和幫助。

在公衆場合上發言時，一定要凸顯你有團隊精神，在職場中，沒有團隊精神的人，是無法走長遠的。

在公衆場合上，不僅僅要表現自己，更要把團隊成員的努力和付出體現出來，多講講一些其他成員幫助你的小細節。這個小細節，越不起眼越好，越被同事忽視越好，後期你也必将會得到同事們更多的支持，畢竟，誰不願意跟有感恩心的人交朋友呢，這才是真正的高情商的職場人士。

想要成長為一個受歡迎，有領導力的領導，就要學會誇贊同事！

最後：在平時有什麼照顧不到的，請大家多多包涵，希望大家一如既往地支持我們的工作。

本來職場中沒有人能不犯錯，說不定說者無意，聽者有心，你不可能使所有人滿意，但是你能夠坦誠說出自己的錯誤，并且對相關人員表示歉意，你就能獲得尊重。一個人的真正成熟有時候，不是昂起頭顱向前沖，反而是低下頭顱，跟身邊的人道歉。

這句話一說出口，即使你有什麼錯誤得罪了什麼人，反而會體諒你平時犯下的錯誤，順便反思下自己。

如果你身在高位，這樣的話是最得人心的，得人心者得天下，想要真正變得厲害，這句話一定要放在心中。

3、當同事誇獎你時

要記得馬上回誇過去，要想辦法把誇獎和他發生關聯。

比如說誇你的穿衣，可以說，你真有眼光，我就喜歡和你這種有品味的人打交道。比如說你工作幹得好，你就找一個他做得對你有幫助的事情進行回饋。

總結一下的公式就是：放大領導和同事 縮小自己 相互成就 不卑不亢。

其實職場中我們常常出現的一個錯誤，就是吝啬自己對别人的贊美，而且還經常在同事面前讨論另一個同事不好的一面。殊不知，職場沒有不透風的牆，這些話大概率會散播出去。所以，誇贊别人的話可以毫不猶豫地說出來，貶低别人的話要慎言。同時，想告訴大家的是說話做事皆有底層的邏輯結構和框架，我們要善于總結，深度思考，不斷去豐富我們做人、做事的知識架構。