導言：

女職工對于産假休息天數是非常關心的，對于産假期間的工資發放問題更是非常關心的，通過以下這個案例你可以了解以下。

基本案情：

小王在一家規模不大的公司上班，現在已經懷孕了五六個月，公司也沒有公布有關産假及産假工資的相關内部規定，想知道可以休多長時間的産假？同時 ，也聽公司的老員工說，在休産假期間沒有工資的，這樣對嗎？

法律分析：

1.小王咨詢的是勞動争議的問題，根據《勞動合同法》第7條規定，小王與用人單位之間的勞動關系自入職時已經建立，是受勞動法規法律保護的。

2. .根據《女職工勞動保護特别規定》第七條，女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天;難産的，增加産假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天；同時，一些省份還對晚婚晚育也有增加産假的規定，一般會允許休息六個月。

3、小王現在快要生産，對于産假期間的工資，按照《女職工勞動保護特别規定》的規定，是要區分情況來處理的。如果用人單位繳納了生育保險，則生育基金應當按照用人單位上年度平均工資來支付小王的生育津貼的，也就是産假期間的工資。

3、如果用人單位沒有繳納生育保險，則用人單位按照小王正常的工資标準來支付的産假期間的工資。

4、因此，小王要确認用人單位是否繳納了生育保險。因為，即使生育保險基金支付的生育津貼也是打到用人單位的賬戶上的。

5、如果用人單位沒有按照規定來支付小王的産假期間的工資或者生育津貼，小王是可以要求用人單位足額支付的。

6、如果單位不支付，小王可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，責令用人單位限期向小王支付。

7.用人單位仍逾期不支付的，勞動監察大隊仍可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向小王加付賠償金。

8、為保障你依法維權，建議您積極收集以下有關證據材料，以備通過法律途徑解決時使用： ⑴、為證明小王與用人單位之間的勞動關系，建議小王收集并保存好勞動合同、入職登記表、考勤記錄、社保繳費記錄、胸卡、工作服等相關證據。

⑵、為證明小王的工資數額等事實，建議小王收集并保存好工資單、工資條、工資卡、銀行交易明細等證據。

維權行動建議

1、确認用人單位是否繳納了生育保險，這是确定小王應當獲得的工資或者生育津貼的基礎。

2、與用人單位發生勞動争議，小王可以通過與用人單位協商的途徑解決，也可以請工會與用人單位進行協商，還可以向調解組織申請調解，達成和解協議。

3、小王可以直接向當地勞動監察大隊投訴處理；并在投訴時提交以上的證據，投訴處理在時間上是比較快的。

4、也可向勞動争議仲裁委員會提起勞動仲裁來維權。這都是法定的維權途徑和方式，勞動仲裁委員會在立案後45天之内作出裁決的。經過批準，仲裁時間可以延長，但最長不能超過15天。

5、申請勞動仲裁時應當提交：（1）勞動争議仲裁申請書； （2）身份證複印件； （3）用人單位的工商登記基本情況；（4）上述相關證據材料。

6、如果對勞動仲裁裁決不服，可以在收到勞動仲裁裁決的十五日之内向人民法院提起民事訴訟。

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