績效工資可以随便扣除基本工資嗎-tft每日頭條

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大家工作時

是否有聽說過這麼一個句式

“如果......，公司就扣除你的績效工資”

打工人上班不就是為了賺錢嘛

扣工資可不是件小事兒

但是不是公司說扣就可以扣的呢

作為一個視金錢如生命的小編

今天就來給大家科普一下

【扣工資】的那些事兒

績效工資可以随便扣除基本工資嗎（績效工資是什麼）1

什麼叫績效工資？

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估挂鈎的工資。

企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收入的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目标。

績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。

績效工資可以随便扣除基本工資嗎（績效工資是什麼）2

惡意扣除績效工資違法嗎？

依據我國相關法律的規定，用人單位是不得扣除勞動者工資的，所以以績效考核為名扣除工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。

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犯一次錯扣掉全部績效合法嗎？

扣績效是否合理首先要看以下幾條：

1、公司是否有完善的績效考核制度，制度中有無對扣績效作出明确的規定；

2、公司的績效考核制度是否做過培訓并經過員工簽字；

3、員工犯的錯誤是否得到員工本人簽字認可；或是有明确證據能證明員工所犯錯誤應該扣績效。

若以上有一條不滿足，公司克扣績效就屬于違法行為，可以要求公司返還，不返還即可提出勞動仲裁。

績效工資可以随便扣除基本工資嗎（績效工資是什麼）4

績效考核不合格被辭退合法嗎？

若勞動合同中約定了相關績效的規定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。

根據《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，該用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

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大家現在都清楚了嗎

績效工資可不是公司說扣就能扣的

如果遇到以上違法情況

記得主動投訴或者申請仲裁哦