辭職跟hr說還是和領導說-tft每日頭條

辭職跟hr說還是和領導說?如何辭職的優雅？走得潇灑，不得罪任何一個人辭職的難易程度取決于辭職方式，有的人認為，辭職還不容易，直接走就行，還管哪些事實上還真不能随便辭職，簽了勞動合同，有法律保護，不走流程的話，不僅會背上官司還會影響下一份工作的入職，我來為大家講解一下關于辭職跟hr說還是和領導說?跟着小編一起來看一看吧!

辭職跟hr說還是和領導說

如何辭職的優雅？走得潇灑，不得罪任何一個人。辭職的難易程度取決于辭職方式，有的人認為，辭職還不容易，直接走就行，還管哪些。事實上還真不能随便辭職，簽了勞動合同，有法律保護，不走流程的話，不僅會背上官司還會影響下一份工作的入職。

【第一步】先與領導口頭表示

想辭職先提前說，給領導打上預防針，有個心理準備，不讓冒然給職場郵件或者申請書，領導會不知所措，畢竟少一個人工作，領導就多了一份工作。

找一個合适的場合、時間、機會當面與領導交流，觀察領導的反應，反應激烈，則稍後進行深入暢談，反應平淡，冷靜，就深入交流，先是肯定公司的培育和領導的栽培，然後在解釋自己的離職原因。

【第二步】辭職申請書或郵件

領導收到辭職申請書或者郵件之後，思考和分析是勸你留下還是支持你離開。員工的離職，領導都會權衡利弊，分析員工離職與不離職的利益，如果員工離職會造成團隊或者公司損失，就會極力勸阻。

如果你離職團隊或者公司正常運轉，甚至能夠運轉得更好。那麼就會支持你離職。

【第三步】領導與HR商談你離職需求

公司的HR實際上是沒有權利讓一個員工辭職的，即使向告訴HR，還是會過問你的領導，然後商讨你的離職流程。你的越級行為，會讓領導不滿，覺得輕視自己的地位，心胸寬廣的領導，不會計較這種小事，該走流程就走流程。

如果你遇到心胸狹窄的領導，認為你是藐視領導，首先會把你找來，痛罵你一頓，給你講講規矩，在離職之前會找你各種事，離職之路途将非常困難曲折。

【第四步】HR會找你簽署相應文件

領導收到你的辭職文件，會找到HR商談你離職的事情，交流完情況。HR會主動找你聊離職的事情，告你離職流程，并簽訂相應的合同。

以上四步就是離職的正确流程，掌握離職小竅門，讓離職更加順暢和輕松！

責編/李捷虹