我們生活在這個社會之中，每個人都領導着别人，也被别人領導着，即使是自己創業的人，也要受着這個社會來自其他方面的制約，沒有人是完全自由的。
做一個有準備的被領導者，要與領導保持和諧的關系。
一、找值得付出的領導。
二、要賣力而不賣命。即在自己的能力範圍内努力的工作，不透支身體。
三、要尊敬但不要讨好。
四、不要打探别人的隐私。
五、當領導與自己意見不合時
首先要知道中國人有意見很少直接說，所以要暗自思考自己有沒有做錯的地方，因為很多時候我們以為自己正确，是因為知識匮乏。當确定是上級做的事情不對的時候，要合理的陽奉陰違，不要正面頂撞，一個方法是可以先不做拖着，等領導問了再解釋不方便做，如果他不問，就拖過去了。
被交代的事情也要有所為有所不為，讓别人知道自己是有原則的。沒有原則的處事等于引導别人得寸進尺，是助長自己被不公平對待的幫兇。
六、關于領導交代的事情
在中國特色的職場是：有能力做也要慢半拍，盡量不要搶風頭，也一定不要耽誤進度。所謂：木秀于林，風必摧之。不越權不失職。能承擔多少責任，就包攬多大的權力。
七、不斷地修身養性，完善自我
人之所以越老越醜，大概是因為人在年長之後，除了外表和身體之外，最重要的心裡素質應該越來越好，比如脾氣、性格與學識。老人可以是 " 老而不死是為賊 " 也可以是 " 家有一老如有一寶 " ，如果自己可以随着年齡的成長，在很多方面給别人指引和照顧，則會變成一 " 寶 "。
我們不能淺顯的把人情世故說成是帶有貶義的 " 圓滑 " ，直率隻是做起來比較簡單，事實上不合時宜的直率隻能傷人傷己。人各有志不能強迫，每個人都有不同的路，各自走的歡喜就好。
中國文化之博大精深，是随着曆史而不斷沉積的。多看些書，主要是因為我不希望自己是因為不了解，才去喜歡或者不喜歡什麼事物。
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