臨時工可以進行工傷賠償?1、用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，臨時工也不例外臨時工也屬于勞動法律法規的保護範圍，在工作中受傷理應享受待遇根據《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期内按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院夥食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用，我來為大家科普一下關于臨時工可以進行工傷賠償?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
臨時工可以進行工傷賠償
1、用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護範圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期内按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院夥食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。
2、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區别實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
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