現在經常能看到各種表述進入職場的00後如何反對内卷的網文，反對的方式也很簡單，不慣着領導，動辄以辭職威脅。以自己主動或被動離開要挾領導，這算是職場中的無畏嗎？客觀說，這隻是魯莽，甚至是不職業。畢竟，走人誰不會呢？況且實際走人的又是自己又不能改變什麼。再說，走人的時候，雖然可能很潇灑，但接下來又得面對找新工作的卑微。

職場的00後為啥可以這麼潇灑？不想幹就直接走人，絕不慣着領導，隻是因為年輕！是因為還未承擔太多生活壓力！是職場的壯勞力！要不然呢？要資曆沒資曆，要能力沒能力，憑啥還得哄着你？又不是所有的00後都這樣。為什麼職場的很多中年人很卑微，罵不走，也無他，生活所迫，選擇不多而已。

無畏的意思很簡單，就是字面的無所畏懼，勇往直前。那什麼是職場的無畏？抛開尋求主動或被動離職，以及對現有工作徹底死心後的無所謂不談，職場中的無畏是指，為尋求更好的工作結果而敢于堅持己見及排除各種工作阻力，至于個人去留或得失完全不在考慮範圍之内，隻為更好的做好工作。

有強大事業心或眼中隻有事業的人才能做到真正的無懼。其實，就普通的工作機會而言，誰又真正擔心工作的去留呢？很多普通人擔心的隻是個人利益得失而已，但這也是正常且無奈的事情，畢竟，靠着工作所得的這幾兩碎銀能解萬千惆怅。

有句話說的特别好，敬業者多成，無論在什麼單位，敬業的人，都算是人才；做到職場中無畏的人，必然以敬業為基本前提，否則，隻是個刺頭而已。為了事業，堅持己見的方式，也不是采用對抗或公開反對的方式，而是通過數據或各種論證，大膽向領導及單位表達自己的意見，而不擔心領導不高興，甚至自己被穿小鞋，隻想着把事做好。

客觀說，無論在哪個單位，如果沒有絕對實力且不可或缺，很難做到真正的無畏，或者說很難做到有價值的無畏。比如，你是企業在某個領域的頂尖專家，大家又怎會不尊重你的意見；反之，才疏學淺，也拿不出有見解的方案，拿什麼去無畏呢？或者無畏着想做什麼呢？

第一，做到态度上的優秀，做到真正的敬業。缺乏這個前提，能力再強，業績再好，也很難做到足夠的硬核，更無談起職場的無畏；畢竟，對工作三心二意，在任何單位都不可能是加法。

第二，做到業務上的高手，做到真正的專業。職場的無畏，畢竟主要是針對業務上的見解而言，如果不懂業務，或業務不足夠精專，又何來有見地的見解？又何來無畏的必要？

第三，做到職場上的搶手，成為真正的人才。雖然說，真正的高手，從來不會拿個人去留來要挾單位，但如果手裡真的沒有其他選擇機會，在單位再有價值也往往很難做到真正的無畏，畢竟，連其他選擇的機會都沒有，證明自己也就是那麼回事，或者是平台型的優秀，離開了平台啥也不是。個人隻有在行業有了一定甚至較高的聲望，又沒有職業素養或道德層面的缺陷，在行業成為稀缺人才也是必然的事。比如，在某個學術領域建樹頗多，權威性很高，這樣的人還愁沒有機會嘛？

說在最後，個人對工作足夠認真，足夠敬業，懂業務，專業性強，甚至在行業都有較強的正向影響力。這樣的人，隻要沒有職業素養或道德層面的缺陷，在任何單位都是香饽饽，自然可以做到無畏；同時，注意行人處事不過于張揚或高調，謹言慎行，又能虛心好學，自然也是受人尊敬的對象。