怎麼勸退業績不好還不聽話的員工?今日繼續分享，如何幹掉一個有能力的員工第4招，關鍵詞為：查，今天小編就來說說關于怎麼勸退業績不好還不聽話的員工?下面更多詳細答案一起來看看吧!

怎麼勸退業績不好還不聽話的員工

今日繼續分享，如何幹掉一個有能力的員工第4招，關鍵詞為：查。

人物介紹：

1.大拿：

老員工，專業，敬業，不巴結領導，善良樂觀，隻想好好把工作做好。

2.灰灰：

大拿的新上司，笑面虎，讨厭比自己能力強的大拿，今年工作目标仍然是幹掉大拿。

故事介紹：

春天到了，灰灰的心，又開始不安了。去年努力了一年，沒能幹掉大拿，隻是扣了些獎金，很不爽啊。春天都到了，心想事成的日子還遠嗎？

這不，趁着春天好天氣，灰灰打算休幾天假。得知灰灰休假的消息，大拿也是松了一口氣，終于可以踏踏實實的不被打擾的，好好做些工作了。灰灰不在的日子，大拿的工作效率極高，沒有内耗和不需要勾心鬥角的日子，連空氣都是甜的。但，灰灰怎麼會那麼認真的休假呢？他心系工作，時時刻刻啊。這不，開始遠程查大拿了。

查什麼呢？大拿因為本人在該領域非常專業，并且有原則，從來不接受内外部有關利益群體偷偷給自己的各種名目的愛心和禮物等，因此本人非常幹淨。既然查不到任何大拿的經濟問題和作風問題，那就來點LOW的，查崗查考勤。趁着大拿放松警惕，灰灰休假在外的同時，逐漸開始思念着大拿，想知道他是否貪玩，是否在崗，是否加班，是否快樂啊？

畢竟時間長了，灰灰的演技和套路也有所增長。這不，灰灰沒有選擇直接給大拿的辦公座機打電話，刻意安排工作。而是采取了更加高超的手段，通過本部門其他同事，來查大拿的崗。

鈴鈴鈴，同事手機響了。同事：“喂，灰灰經理好！嗯嗯，對，這個報表已經交給某部門了，沒問題。啊？大拿嗎？我看一下，稍等...”

這麼擁擠的辦公室，大拿肯定聽到了同事的這幾句話，也聽到了自己的名字，非常明白這是灰灰在查自己的崗。大拿站起來，給了同事一個眼神，表示我在工位。

同事回複：“灰灰經理，他在呢。嗯嗯，好的。經理拜拜！”

同事走到大拿辦公位：“灰灰經理讓你給他回電話。”

大拿心裡呵、呵、呵了三聲。

撥通了灰灰的電話。

灰灰說：“哦哦，大拿，沒什麼大事，就是忽然想起來，你前兩天和我彙報的某某工作，我再補充2點...,别的沒啥事了。”

嗯，灰灰所謂的這2點，補充的，還真挺刻意的，完全暴露為了打這個電話查崗而準備不充分的劇本人設。

平時大家在一起工作，凡是早上上班、午休、下午上班和晚上下班等重要節點，都能找到灰灰查崗的小案例。仿佛，隻要大拿的人坐在工位上，幹不幹活都不重要，那一刻，仿佛考勤隻要沒問題，大拿就是好同志。

聽說：一個公司開始走下坡路的最強信号，就是開始嚴抓考勤了。

我說：一個領導開始想要幹掉你的時候，也會開始異常關注你的考勤了，尤其這個領導水平和手段還不夠高明的時候。當然，這不是他們想要在自己部門正風肅紀，一視同仁，可能隻想查的那些大拿們的比他們能幹還聰明考勤。至于其他的聽話的、可愛的、笨笨的經常遲到早退的那些灰灰自認為好管理的自己人，通常是不需要查考勤的，因為護着他們還來不及呢！

最後，讓我們來總結一下如何幹掉一個有能力的員工第4個關鍵策略：查。電話查，微信查，線人查，查崗查事查考勤。查着查着，大拿的心也就慢慢涼了。灰灰努力着，努力着，努力着，距離肅清自己隊伍異己分子的個人目标仿佛更近了。

小夥伴，你們身邊有這樣熱衷“查查查”的現實版灰灰嗎？歡迎留言！