近日，有關海爾的一則新聞在網絡上“炸開了鍋”。有4民海爾員工因為午休，結果被開除，而在此事的背後，我們又發現了更深的“企業文化”......
有海爾員工向記者反映，自己和另外三名同事因為在工飯後午睡，被巡查人員發現後，對其四人進行了拍照指責，并要求四人在一周内辦理離職。
這名員工表示道：“在海爾集團，中午隻有30分鐘的休息時間用來吃午餐，午休是決不允許的，會有專門的巡視人員巡查有沒有人在午休。”
為了防止以偏概全，記者還專門走訪了海爾集團的總部，通過對多名員工的采訪後得知：海爾集團的确嚴禁午休！
這一消息出來，網友們紛紛為海爾員工打抱不平，怒斥海爾這是“把員工當機器用”。網友表示：這就叫“企業文化”。
還有網友一針見血的指出：30分鐘吃飯？？？一個公司不是一兩個人，要排隊的好不好......
的确，30分鐘就連吃飯都來不及，更别說午休了！
講實話，國内大企業加班加點可能是比較常見的事，比如華為。華為員工常常會工作到深夜，許多華為人也曾主動曝出華為科研中心深夜“燈火通明”的景象。但對此大家半點都不會産生“壓榨員工”的想法，而隻有深深的感動......
并非如此！華為員工加班是因為他們有深厚的責任感，他們知道自己肩上所背負的重擔，他們知道科技崛起需要自己的血汗！而不是被制度壓迫着，強制不準休息。
另一方面，華為的福利是其他公司所不能企及的，華為永不上市、全員持股！試問：這一點海爾做到了嗎？這一點還有誰做到了？
目前海爾仍未就此事回應，如果真的存在不合理的“企業文化”，我們都知道海爾也是優秀的科技企業，應該會及時做出适當的調整。
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